Augmentations salariales : les femmes cadres doivent viser la promotion plutôt que le recrutement

Ainsi, dans cette étude intitulée « L'effet du marché du travail externe sur l'écart de rémunération homme-femme parmi les cadres », il se trouve que la rémunération des cadres masculins augmente davantage lorsqu'ils intègrent une nouvelle entreprise. C'est le cas par rapport à ceux qui sont promus dans la même entreprise au même poste d'encadrement. Et c'est le cas en particulier des primes et des bonus, c'est à dire tout ce qui est « rémunération variable ».

Les entreprises sont prêts à améliorer la rémunération variable pour les cadres hommes qui viennent d'arriver. Par contre, les choses sont tout à fait inversées pour les cadres femmes, selon l'étude. Si l'entreprise a embauché une cadre à l'extérieur, cette dernière sera moins bien payé que son homologue masculin embauché dans les mêmes conditions. La cadre qui reçoit une promotion gagnera plus dans sa rémunération totale (c'est à dire le fixe plus la part variable) que celle qui vient d'arriver dans l'entreprise.

L'hypothèse la plus vraisemblable pour expliquer cette différence de traitement entre les hommes et les femmes embauchés à l'extérieur de l'entreprise semble être que les employeurs recrutent des femmes plus jeunes, qui sont donc moins bien rémunérées. Les chercheuses expliquent que les femmes sont promues plus rapidement que les hommes ; de plus, le traitement salarial entre hommes et femmes est plus équitable au fil des années et de l'ancienneté.