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Cette enquête au long cours a nécessité plus de 20 000 réponses obtenues par 1 400 professionnels de nombreux secteurs ; des responsables des ressources humaines ont analysé ces données selon que la personne ayant donné la réponse était considéré comme une bonne ou une mauvaise recrue.
Résultat : ceux qui se sont avérés être les recrues les moins intéressantes utilisaient 103% plus les mots définitifs comme « toujours » et « jamais » que les candidats les plus qualifiés. De fait, mieux vaut éviter ces locutions qui dénotent un manque de confiance en soi, voire un « manque de flexibilité intellectuelle », d’après le cabinet.
Le bon candidat sera lui faire preuve de retenue et étayera ses propos d’anecdotes précises. La recrue sans expérience devra elle faire avec un bagage limité. Attention cependant, les recruteurs doivent tout de même bien entendre ce que les candidats ont à leur dire, car après tout même les bonnes recrues sont susceptibles de sortir un petit « toujours « de temps à autre.
Résultat : ceux qui se sont avérés être les recrues les moins intéressantes utilisaient 103% plus les mots définitifs comme « toujours » et « jamais » que les candidats les plus qualifiés. De fait, mieux vaut éviter ces locutions qui dénotent un manque de confiance en soi, voire un « manque de flexibilité intellectuelle », d’après le cabinet.
Le bon candidat sera lui faire preuve de retenue et étayera ses propos d’anecdotes précises. La recrue sans expérience devra elle faire avec un bagage limité. Attention cependant, les recruteurs doivent tout de même bien entendre ce que les candidats ont à leur dire, car après tout même les bonnes recrues sont susceptibles de sortir un petit « toujours « de temps à autre.
