Voilà une information qui risque d’inquiéter les entreprises, en particulier celles ayant la nécessité de trouver des nouveaux talents pour répondre à la concurrence majeure des États-Unis ou encore de la Chine. Les jeunes Français ne sont pas vraiment convaincus qu’ils resteront en France...

Comme chaque année au 1er janvier, le SMIC subira une revalorisation en 2024. Une obligation légale fixée dans la loi à laquelle le gouvernement et les entreprises ne peuvent déroger… et qui sera tout simplement la huitième revalorisation en quelques années pour le salaire minimum légal en France.

Comme chaque année, il est l’heure de faire les comptes sur l’inflation. Après la publication, de la part de l’Insee, des données provisoires de l’inflation en novembre 2023, il a été possible pour le groupe d’experts du SMIC de tenter de quantifier la hausse du salaire minimum attendue lors de la revalorisation automatique du SMIC du 1er janvier 2024.

Alors que le débat fait rage en France sur l’usage des titres-restaurant, dont le gouvernement a prolongé pour 2024 la possibilité de faire ses courses, la question se pose : les titres-restaurant sont-ils toujours utiles ? Selon un sondage Cetelem publié le 28 novembre 2023, il y a de quoi en douter...

Les titres-restaurant sont théoriquement destinés à permettre aux salariés de payer leur repas de midi, ce qui a conduit à en limiter l’usage lors de leur création. Mais depuis la crise sanitaire de la Covid-19, cet usage est étendu aux produits alimentaires du quotidien achetés en grande surface. Une mesure temporaire qui a été étendue une énième fois… et qui pourrait finalement être pérennisée.

La retraite est en train de se transformer. Pour les seniors français, elle représente désormais une étape de transition professionnelle, comme le révèle l'étude menée par Indeed et OpinionWay. Et si certains futurs retraités craignent des effets négatifs une fois à la retraite, pour d’autres continuer de travailler sera une nécessité vitale.

Le droit du travail, et plus particulièrement les règles qui régissent les congés payés, connaît une mutation significative. La Cour de cassation a statué en faveur de l'acquisition continue des congés payés pour les salariés en arrêt maladie. Un changement majeur par rapport à ce qui était jusque-là appliqué et applicable pour les salariés français.