L’an dernier l’Inde a voté une loi importante pour l’égalité et la reconnaissance des femmes dans le pays : les groupes cotés en Bourse doivent obligatoirement avoir au moins une femme qui siège au Conseil d’Administration. Une bonne chose, si les entreprises concernées n’avaient pas tendance à contourner la loi. Car si elles ont effectivement placé une femme dans ces Conseils, ce n’est pas pour lui donner la parole.

Les temps sont durs pour tous.

S’il ne faut pas encore sauter de joie, il semblerait que la vision du futur économique de la France s’améliore autant chez les patrons que les salariés. Si bien que les dirigeants français estiment qu’ils pourraient même augmenter leurs effectifs en 2014. En tout cas, ils sont près d’un sur quatre à penser ainsi. Mais, pour autant, la situation reste critique dans le pays.

American Apparel, firme de vêtements qui produit encore une partie de ses collections sur le territoire américain, est en pleine crise. Le groupe ne cesse de chuter en Bourse et son PDG et fondateur est dans la ligne de mire de la justice ce qui n’aide pas les affaires. Le Conseil d’administration a donc décidé de limoger Dov Charney pour tenter de se reprendre.

Vendredi 13 juin 2014 les dernières données de l’Acoss ont été rendues publiques et permettent d’avoir un tour d’horizon des salaires en France, notamment du salaire moyen des employés. Il semblerait qu’il ait de nouveau augmenté depuis les derniers chiffres publiés en mars 2014 pour atteindre 2 466 euros bruts par mois.

Les entreprises recrutent à nouveau des cadres.

L’an dernier a été une année de mouvements chez les cadres français d’après l’étude « Mobicadres » des cabinets Deloitte et Nominations. Plus d’un cadre sur cinq aurait en effet changé de poste au sein de son entreprise voire même complètement d’entreprise. Mais il n’y a rien d’étonnant là-dessus : le niveau de mobilité chez les cadres n’a pas encore atteint celui d’avant-crise.