Discrimination salariale homme/femme : aussi chez les cadres

Globalement au sein des personnels encadrants, l’écart de salaire entre les hommes et les femmes est supérieur à 8%. Et ce malgré les campagnes de sensibilisation et les menaces de sanction, rien à faire, les femmes sont toujours plus mal loties que leurs collègues masculins.

C’est le cas à tous les postes, quel que soient la formation, l’ancienneté ou encore l’âge. Précisément, l’écart salarial a été mesuré à 8,5%, au détriment des cadres femme. C’est pratiquement deux fois moins que dans l’ensemble des effectifs des entreprises, où les différences sont en moyenne de 15,7%. Néanmoins, rien ne sert de pavoiser.

Ce d’autant que les discriminations chez les cadres augmentent avec l’âge. Les femmes de plus de 50 ans subissent un écart de salaire de 12,5% en moyenne, contre 4,2% pour les cadres de moins de 30 ans. Cela varie également en fonction de l’emploi occupé : il n’est pas bon être commerciale ou en charge du marketing, auquel cas la différence de traitement est de 12,4%. Dans l’informatique, un secteur tendu, l’écart de salaire n’est plus « que » de 5,5%.

En matière de valeur brute, c’est encore plus frappant puisque la différence de salaire s’établit en moyenne à 9 000 euros entre les hommes et les femmes.