En 2024, la France a enregistré un niveau inédit de décès liés au lieu de travail, révélant une sinistre réalité silencieuse, longtemps sous-estimée. Derrière la baisse globale des accidents, la progression du nombre de morts au travail interroge les stratégies de sécurité, l’organisation du travail et l’évolution des risques professionnels.

Alors que 16,7% des chercheurs d’emploi européens déclarent avoir déjà travaillé à l’étranger, l’emploi transfrontalier s’impose comme un levier stratégique pour les familles, les entreprises et les territoires. Ce mouvement, en plein essor, redéfinit les trajectoires professionnelles et révèle des mutations silencieuses du marché du travail européen.

Plus d’un salarié sur deux déclare subir un bruit excessif sur son lieu de travail, une situation qui altère à la fois la santé auditive et l’équilibre psychologique des salariés. Alors que les nuisances sonores s’imposent désormais dans la quasi-totalité des secteurs, les données du Baromètre Bruit & Santé Auditive au Travail 2025 montrent une aggravation silencieuse d’un risque encore largement sous-estimé par les entreprises.

Sous des apparences de routine, le désengagement s’installe au cœur des entreprises. La 12ᵉ édition du baromètre IFOP–Colonial SFL intitulé « Paris Workplace » en dresse un constat précis : un salarié sur cinq décroche, non pas par rébellion, mais par retrait. Un phénomène que les DRH et managers ne peuvent plus ignorer, tant ses effets sur la cohésion, la performance et la fidélisation s’avèrent profonds.

L’activité de médiation de l'URSSAF a confirmé sa dynamique en 2024, avec 13.378 demandes enregistrées, soit une hausse de 8% par rapport à 2023, et un taux de résolution élevé qui illustre la capacité du dispositif à désamorcer les tensions entre usagers et administration.

La 3ᵉ édition des Trophées Bossons Futé met à l’honneur six initiatives d’exception en matière de risques professionnels : des actions concrètes, innovantes et mesurables, qui témoignent d’un engagement accru des entreprises et associations pour la prévention au travail.

En 2024, l’actionnariat salarié s’impose plus que jamais comme un pilier de la gouvernance des grandes entreprises françaises. Le dernier panorama réalisé par le cabinet Eres révèle des chiffres inédits : plus d’un tiers des salariés du SBF 120 sont désormais actionnaires de leur entreprise, tandis que les montants investis atteignent des sommets historiques.