Le dernier rapport du British Standards Institution (BSI) révèle une tendance majeure : plus de 40% des entreprises dans le monde prévoient d’utiliser l’intelligence artificielle pour pourvoir des postes autrefois réservés aux jeunes diplômés. Loin d’être un simple phénomène technologique, cette mutation traduit un virage profond dans les pratiques de management et la gestion des talents.

Au lieu du scénario d’apocalypse annoncé, l’arrivée de l’IA redessine lentement les contours du travail. Pour les managers, l’enjeu n’est pas la disparition des emplois, mais la manière d’accompagner leurs équipes dans cette transition technologique.

Loin d’être uniquement une contrainte, la gestion d’un collaborateur aidant se révèle un accélérateur de compétences managériales et de cohésion d’équipe, peut-on conclure à la lecture d'un sondage BVA Opinion réalisé auprès de 300 managers. Dans ce contexte, Bouygues Telecom vient d’être distingué lauréat du Prix Entreprise & Salariés Aidants 2025 pour son dispositif dédié à ses salariés aidants.

Alors que le débat sur l’efficacité du télétravail reste vif, une étude d’Owl Labs révèle que pour 85% des salariés français, le travail hybride n’a eu aucun impact négatif sur leur productivité, voire l’a améliorée — un constat qui interpelle directement les pratiques managériales.

Le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a renversé sa jurisprudence : désormais, lorsqu’un salarié est en arrêt maladie pendant une période de congés payés, les jours de congé qui coïncident avec cet arrêt peuvent être reportés. Cette évolution du droit constitue une nouveauté de taille pour les employeurs. Voici ce qu’il faut retenir et ce qui change concrètement.

L’absentéisme progresse encore dans le secteur privé. Entre arrêts de travail répétés, durée moyenne plus longue et poids croissant des risques psychosociaux, les entreprises doivent faire face à une réalité qui pèse lourdement sur leur organisation et leurs coûts.

Décidément, l'intelligence artificielle dicte désormais les arbitrages RH ! Selon un sondage Censuswide pour Indeed, 52% des employeurs considèrent qu’il est plus simple et économique de former une IA que d’embaucher un jeune diplômé. Ce constat soulève une question de fond pour le management : privilégier la performance technologique ou investir dans le capital humain ?