Des pauses payées, un local adapté, un congé spécifique et une reprise plus souple : Marine Tondelier veut revoir les conditions de l’allaitement lors du retour en entreprise. Ses propositions relancent une question très concrète pour les ressources humaines : jusqu’où le droit du travail accompagne-t-il aujourd’hui les mères qui souhaitent continuer à allaiter leur bébé ?

Les comportements hostiles sont loin d’être marginaux dans le monde du travail. Plus encore que leur fréquence, c’est le silence qui les entoure qui interpelle : près d’un salarié sur trois estime qu’il n’oserait pas signaler une situation grave et répétée dont il serait victime. Derrière ce chiffre apparaissent la peur pour la carrière, la crainte des représailles et un doute persistant sur l’utilité même de l’alerte.

L’intelligence artificielle s’impose désormais comme un nouveau facteur d’évolution professionnelle. Selon une étude de Randstad France, les salariés qui intègrent l’IA dans leur quotidien professionnel obtiennent des promotions jusqu’à 3,5 fois plus rapidement et bénéficient en moyenne d’un écart de rémunération de 25% par rapport aux autres. Une évolution qui pousse les entreprises à repenser leurs critères de recrutement, de formation et de progression de carrière.

Cinq organisations représentant pilotes, hôtesses et stewards ont déposé un préavis de grève de cinq jours au début des vacances de la Toussaint. Derrière la menace de vols perturbés se joue un conflit sur les fins de carrière, le maintien en emploi des salariés expérimentés et l’avenir du régime complémentaire spécifique des navigants.

Uber va supprimer environ 3.300 postes, soit 10% de ses effectifs, dans sa plus vaste réorganisation depuis la crise sanitaire. Derrière ces départs, le groupe ne met pas en avant l’intelligence artificielle comme cause directe : il veut raccourcir sa chaîne de décision, fusionner des équipes devenues trop fragmentées et libérer des moyens pour ses priorités de croissance, en particulier les taxis autonomes et la livraison.

Faute de visibilité sur leur activité, les entreprises repoussent leurs décisions d'embauche de cadres, tandis que les salariés hésitent davantage à changer d'entreprise, peut-on lire dans le dernier baromètre de l'Apec, qui dessine un marché moins fluide, moins tendu et surtout dominé par la prudence.

Comparer son poste, son salaire ou sa vitesse de progression à celle des autres s’installe dans les habitudes professionnelles. Une étude publiée par monCVparfait révèle que 53% des actifs interrogés confrontent au moins occasionnellement leur carrière à celle de leurs pairs et que 36% se considèrent en retard par rapport aux personnes de leur âge. Derrière ces chiffres apparaît un défi très concret pour les RH : accompagner des parcours de plus en plus individualisés alors que les critères visibles de réussite restent omniprésents.