À partir du 1er juillet 2025, le congé supplémentaire de naissance entre officiellement en vigueur en France. Cette nouvelle mesure sociale, inscrite dans la réforme du financement de la Sécurité sociale, modifie en profondeur l’organisation du congé autour de l’arrivée d’un enfant.

En cas de faillite d’une entreprise, le dirigeant n’est plus systématiquement protégé par l’écran de la personne morale. Un arrêt récent de la Cour de cassation rappelle que la justice peut engager sa responsabilité personnelle et accéder à son patrimoine, indépendamment de sa situation financière. Une décision qui clarifie la jurisprudence et redéfinit les risques pour les chefs d’entreprise.

Alors que l’intelligence artificielle transforme en profondeur les organisations, une nouvelle étude met en lumière un paradoxe frappant : si 28% des salariés se disent soulagés et gagnent jusqu’à vingt heures par semaine grâce à l’intelligence artificielle, un quart d’entre eux se déclare pourtant submergé par son usage. Ce contraste, inédit dans le monde du travail, révèle un basculement où les gains de productivité ne vont pas toujours de pair avec un mieux-être professionnel.

Face à la montée des arrêts maladie, l'Assurance Maladie déploie un nouveau dispositif de contrôle : le télécontrôle par visioconférence. À compter du 1ᵉʳ décembre 2025, ce système entend renforcer la surveillance des arrêts de travail tout en modernisant les pratiques.

En 2024, la France a enregistré un niveau inédit de décès liés au lieu de travail, révélant une sinistre réalité silencieuse, longtemps sous-estimée. Derrière la baisse globale des accidents, la progression du nombre de morts au travail interroge les stratégies de sécurité, l’organisation du travail et l’évolution des risques professionnels.

Alors que 16,7% des chercheurs d’emploi européens déclarent avoir déjà travaillé à l’étranger, l’emploi transfrontalier s’impose comme un levier stratégique pour les familles, les entreprises et les territoires. Ce mouvement, en plein essor, redéfinit les trajectoires professionnelles et révèle des mutations silencieuses du marché du travail européen.

Plus d’un salarié sur deux déclare subir un bruit excessif sur son lieu de travail, une situation qui altère à la fois la santé auditive et l’équilibre psychologique des salariés. Alors que les nuisances sonores s’imposent désormais dans la quasi-totalité des secteurs, les données du Baromètre Bruit & Santé Auditive au Travail 2025 montrent une aggravation silencieuse d’un risque encore largement sous-estimé par les entreprises.