Alors que le nombre de salariés d’Amazon à travers le monde a franchi un million en 2020, le géant du e-commerce pourrait aussi avoir son premier syndicat aux États-Unis.

Si seuls 3% des salariés en CDI et 5% des salariés en CDD travailleront le jour de Noël, les travailleurs temporaires, à temps partiel, les saisonniers et les intérimaires seront beaucoup plus nombreux à être à leur poste le 25 décembre. Et ils n’en sont pas malheureux.

Au cours des douze prochains mois, Unilever expérimentera la semaine de quatre jours. Mais, au grand dam des salariés de la filiale française, pour cette expérience managériale la direction a choisi un pays et un seul : la Nouvelle-Zélande.

Le géant Google est une nouvelle fois attaqué, mais cette fois au niveau fédéral. Le National Labor Relations Board (NLRB), organe qui protège les salariés américains et qui est chargé de s’assurer que le droit du travail est bien respecté aux États-Unis, a déposé une plainte à l’encontre de la firme de Mountain View. En cause : des pratiques du géant pour éviter que ses salariés ne créent de syndicat.

En France, 23% des actifs déclarent avoir déjà vécu une discrimination ou un harcèlement discriminatoire, apprend-on d’un baromètre réalisé conjointement par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT).

L’épidémie de Covid-19 a radicalement changé la distribution des frais professionnels, que les salariés soumettent à leurs employeurs (communément appelés notes de frais). Finis les déplacements sur de longues distances, désormais on achète à emporter et reste chez soi.

L’épidémie de Covid-19 a eu un effet ambivalent sur les arrêts de travail : d’une part, les arrêts de travail longs se multiplient. D’autre part, le nombre de salariés arrêtés au moins une fois dans l’année a baissé, faisant craindre un effet de rattrapage plus tard, lorsque la prise en charge normale des maladies chroniques reprendra, nous apprend le Baromètre Absentéisme annuel de Malakoff Humanis.