Le 16 janvier 2025, La Poste, La Banque Postale et La Banque Postale Consumer Finance ont été reconnues comme « Top Employer 2025 » par le Top Employer Institute, une organisation indépendante qui évalue les pratiques en ressources humaines dans le monde entier. Cette distinction souligne l’engagement stratégique et opérationnel de ces entités dans le domaine du management des talents, de la transformation culturelle et de l’innovation RH.

Face à une surcharge fiscale pesant sur les emplois qualifiés, les entreprises françaises voient leur compétitivité affaiblie. La Fédération Syntec tire la sonnette d’alarme : les charges sociales élevées pénalisent l’emploi et l’innovation. Réformer le modèle fiscal pourrait offrir des opportunités majeures pour les dirigeants.

Sept Français sur dix (71%) envisagent une reconversion radicale en 2025, apprend-on d’un sondage réalisé par le site de recherche d'emploi Jooble. Cette transformation sociétale impose de nouveaux défis aux managers : concilier quête de sens des salariés, alignement des valeurs et adaptation aux nouvelles exigences du marché.

En janvier 2025, les entreprises françaises devront adapter leurs pratiques de gestion des salaires et des avantages sociaux pour se conformer à des évolutions réglementaires majeures. Ces changements, qui touchent à la fois les cotisations de santé, les remboursements de transport et le prélèvement à la source, imposent des ajustements stratégiques importants pour maintenir l'équilibre entre maîtrise des coûts et attractivité employeur.

Les entreprises imposant une présence au bureau à 100% subissent un départ massif de leurs salariés. Une étude menée par International Workplace Group (IWG) auprès de recruteurs met en lumière l'importance cruciale du travail hybride pour attirer et retenir les meilleurs talents.

À Dives-sur-Mer (Calvados), une entreprise familiale a mis en place une organisation novatrice à plusieurs titres. En plus de fabriquer des produits d’hygiène et des produits ménagers écologiques, la jeune PME Pimpant a instauré la semaine de quatre jours ainsi que l’actionnariat salarié.

La redistribution des bénéfices en entreprise s’apprête à franchir une nouvelle étape décisive en France avec l’entrée en vigueur, le 1er janvier 2025, de la loi sur le partage de la valeur. Ce dispositif impose à certaines petites et moyennes entreprises (PME) de mettre en place des mécanismes destinés à redistribuer leurs bénéfices de manière plus équitable. L’objectif : renforcer la cohésion sociale tout en répondant aux attentes croissantes des salariés en matière de justice économique.