Décrocher, couper le cordon et son smartphone. Trop de salariés ont encore du mal à oublier leur boulot pendant quelques semaines. Et cela sans sollicitation aucune de la part de leur entreprise. On...

Les effets du Baby-boom de l’après-guerre ont déjà commencé à se faire sentir au niveau des retraites avec de plus en plus de Français qui mettent définitivement un terme à leur vie active, après plusieurs décennies de travail. Un mouvement qui s’est accentué ces dernières années et qui devrait continuer encore pendant six ans selon la dernière étude de l’Insee sur la question. Et les enjeux de ces départs sont énormes.

C’est désormais une tendance quasiment générale et cela fait beaucoup de bien aux équipes : les employés sont invités par certaines entreprises à s’occuper d’espaces verts tandis que d’autres aménagent des espaces de verdure pour la détente de leurs salariés. De quoi mêler avec succès management, bonne entente et détente. Avec une touche écologique qui ne fait pas de mal en prime.

Les embauches de cadres pour cette année ne sont pas au beau fixe.

La France finance beaucoup son secteur R&D, mais… mal.

L’année 2008 restera dans l’histoire de l’économie comme l’année de début d’une crise d’envergure mondiale qui, à distance de 5 ans, continue de faire des ravages dans les économies des pays développés. En France, durant cette période, 350 000 emplois ont été détruits et le chômage n’a cessé d’augmenter. Mais il y a des entreprises qui, elles, ont réussi à créer des postes sur cette même période.

L’an dernier l’Inde a voté une loi importante pour l’égalité et la reconnaissance des femmes dans le pays : les groupes cotés en Bourse doivent obligatoirement avoir au moins une femme qui siège au Conseil d’Administration. Une bonne chose, si les entreprises concernées n’avaient pas tendance à contourner la loi. Car si elles ont effectivement placé une femme dans ces Conseils, ce n’est pas pour lui donner la parole.