Entreprise
L'âge représente un motif de discrimination particulièrement redouté pour 37% des salariées. C'est un point de moins que pour les hommes, mais la progression d'une année sur l'autre est impressionnante : +7 points. Les femmes doivent aussi composer avec les préjugés liés au genre : 29% d'entre elles craignent ainsi la discrimination parce que ce sont des femmes. La situation familiale (22%), l'état de santé (20%) ou encore leur apparence physique (18%) sont également des motifs de discrimination redoutés.
Plus généralement, sur l'ensemble des salariés interrogés, 55% craignent une discrimination, soit un point de moins qu'en 2015. Les hommes redoutent moins d'être discriminés (51%, 4 points en moins) que les femmes (61%, +4 points). Un écart de dix points entre les hommes et les femmes qui est le plus élevé de ces cinq dernières années.
Attention cependant, il y a la perception de la discrimination, et… la réalité des faits. Chez les femmes, la principale discrimination n'est pas l'âge, mais le sexe ; chez les hommes, c'est bien l'âge qui est le sujet de discrimination le plus important. Un point important : pour 77% de l'ensemble des salariés, le respect des diversités et de l'égalité des chances sont importants dans l'entreprise. Un résultat qui progresse de 5 points par rapport à l'an dernier.
Plus généralement, sur l'ensemble des salariés interrogés, 55% craignent une discrimination, soit un point de moins qu'en 2015. Les hommes redoutent moins d'être discriminés (51%, 4 points en moins) que les femmes (61%, +4 points). Un écart de dix points entre les hommes et les femmes qui est le plus élevé de ces cinq dernières années.
Attention cependant, il y a la perception de la discrimination, et… la réalité des faits. Chez les femmes, la principale discrimination n'est pas l'âge, mais le sexe ; chez les hommes, c'est bien l'âge qui est le sujet de discrimination le plus important. Un point important : pour 77% de l'ensemble des salariés, le respect des diversités et de l'égalité des chances sont importants dans l'entreprise. Un résultat qui progresse de 5 points par rapport à l'an dernier.
