Entreprise
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Une enquête du cabinet de recrutement Robert Half montre que les DRH ont une nette préférence pour le CDD et l’intérim. 7 directeur des ressources humaines sur dix estiment même qu’à l’horizon 2020, ces deux formes de contrat à durée déterminée seront majoritaires au sein de leurs entreprises.
Évidemment, c’est la nécessité de souplesse des entreprises qui explique cet engouement pour ces types de contrats moins contraignants. Ils représentent les « principaux moyens pour une entreprise de s'adapter aux évolutions de son environnement et de sa demande ». Ces contrats permettent d’aménager les temps de travail (pour 42% des répondants) et d’optimiser la masse salariale (pour 26% des DRH). Bref, la panacée alors que le CDI n’est plus vraiment en prise avec la réalité.
L’image même de ces contrats précaires pourrait même en bénéficier. Les salariés aussi peuvent apprécier la flexibilité que procure CDD et intérim, tandis qu’ils peuvent enchaîner les expériences professionnelles et enrichir leurs parcours.
Évidemment, c’est la nécessité de souplesse des entreprises qui explique cet engouement pour ces types de contrats moins contraignants. Ils représentent les « principaux moyens pour une entreprise de s'adapter aux évolutions de son environnement et de sa demande ». Ces contrats permettent d’aménager les temps de travail (pour 42% des répondants) et d’optimiser la masse salariale (pour 26% des DRH). Bref, la panacée alors que le CDI n’est plus vraiment en prise avec la réalité.
L’image même de ces contrats précaires pourrait même en bénéficier. Les salariés aussi peuvent apprécier la flexibilité que procure CDD et intérim, tandis qu’ils peuvent enchaîner les expériences professionnelles et enrichir leurs parcours.
