Entreprise
Un score au service des entreprises et des parents
« Parents on Board », un cabinet de recrutement qui « met en relation des talents avec des entreprises favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale » et le label « Family Friendly Company », créé par l’association Ensemble pour la Petite Enfance (EPE), viennent d’élaborer un « Family Score ».
Pour les entreprises, le « Family Score » fonctionne comme un révélateur des politiques de parentalité mises en œuvre. Basé sur un questionnaire détaillé, il évalue les entreprises sur quatre piliers fondamentaux : la flexibilité, la culture d'entreprise, les processus d'information et d'organisation, ainsi que les services aux employés. Ce score permet non seulement de se positionner par rapport aux standards du marché mais aussi d'identifier les axes d'amélioration pour devenir un employeur de choix pour les parents.
Pour les entreprises, le « Family Score » fonctionne comme un révélateur des politiques de parentalité mises en œuvre. Basé sur un questionnaire détaillé, il évalue les entreprises sur quatre piliers fondamentaux : la flexibilité, la culture d'entreprise, les processus d'information et d'organisation, ainsi que les services aux employés. Ce score permet non seulement de se positionner par rapport aux standards du marché mais aussi d'identifier les axes d'amélioration pour devenir un employeur de choix pour les parents.
Obtenir un « Family Score » pour soigner sa marque employeur
Pour les parents, ce score offre une boussole précieuse dans leur recherche d'emploi, leur permettant d'identifier les employeurs véritablement engagés pour la conciliation entre vie professionnelle et familiale. En effet, grâce à la plateforme « Parents on Board », les candidats ont accès à une sélection d'entreprises notées pour leur démarche proactive, facilitant ainsi leur choix vers un environnement de travail épanouissant pour eux et leur famille.
L'impact sur les entreprises est multiforme. Outre l'amélioration de la marque employeur, l'obtention d'un « Family Score » élevé permet d'attirer des talents plus matures et engagés, désireux de s'investir dans une entreprise qui valorise l'équilibre vie professionnelle/vie familiale. Cela contribue également à la performance économique de l'entreprise, en favorisant la rétention des talents et en promouvant une culture d'entreprise positive et inclusive.
Parmi les entreprises référencées par « Parents on Board », il y a par exemple le cabinet d'architectes IT Octo Technology : il organise annuellement une « Journée des enfants » ainsi que d'autres événements autour de la parentalité et coaching parentalité. Quant à Orano, l'entreprise fournit places en crèche d'entreprise, aide au financement des modes de garde et dispose d'une salle d'allaitement. Dernier exemple, Ilek, le plus avancé en la matière, en plus des places en crèche et de la salle d'allaitement, propose aux parents des horaires flexibles, des congés supplémentaires enfant malade ou imprévu et affiche fièrement que 49% de ses salariés sont des femmes.
L'impact sur les entreprises est multiforme. Outre l'amélioration de la marque employeur, l'obtention d'un « Family Score » élevé permet d'attirer des talents plus matures et engagés, désireux de s'investir dans une entreprise qui valorise l'équilibre vie professionnelle/vie familiale. Cela contribue également à la performance économique de l'entreprise, en favorisant la rétention des talents et en promouvant une culture d'entreprise positive et inclusive.
Parmi les entreprises référencées par « Parents on Board », il y a par exemple le cabinet d'architectes IT Octo Technology : il organise annuellement une « Journée des enfants » ainsi que d'autres événements autour de la parentalité et coaching parentalité. Quant à Orano, l'entreprise fournit places en crèche d'entreprise, aide au financement des modes de garde et dispose d'une salle d'allaitement. Dernier exemple, Ilek, le plus avancé en la matière, en plus des places en crèche et de la salle d'allaitement, propose aux parents des horaires flexibles, des congés supplémentaires enfant malade ou imprévu et affiche fièrement que 49% de ses salariés sont des femmes.
