Dans un monde professionnel où la conciliation entre vie familiale et carrière devient un critère de choix primordial pour les salariés, « Parents on Board » et « Family Friendly Company » s'associent pour mettre en place un « Family Score ». Cet outil innovant et distinctif vise à évaluer et à promouvoir les pratiques d'entreprise favorables à la parentalité. En plein essor, ce concept est destiné à transformer les environnements de travail en espaces plus inclusifs et adaptés aux besoins des parents.

D’après une étude menée par BGE, Crédit Mutuel Alliance Fédérale et L’ObSoCo (L’Observatoire Société et Consommation), après trois ans d’existence de leur entreprise, les nouveaux entrepreneurs affichent un chiffre d’affaires moyen de 55.754 euros.

Lors de sa déclaration de politique générale, le nouveau Premier ministre, Gabriel Attal, a souhaité une démarche innovante au sein des administrations centrales et déconcentrées, visant à expérimenter la « semaine en 4 jours ».

Avec 829.600 contrats d’apprentissage initiés en 2022 (soit une augmentation de 13% par rapport à 2021), ce mode de formation continue d'attirer un nombre croissant de jeunes et d'employeurs, en dépit d'une hausse moins prononcée que les années précédentes.

L'idée préconçue selon laquelle la reconversion professionnelle implique un changement radical de carrière est remise en question par une récente étude de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine. Cette étude, axée sur les parcours des salariés candidats au Projet de Transition Professionnelle (PTP), révèle des tendances surprenantes et des disparités significatives selon les secteurs d'activité.

Google, et plus généralement sa maison-mère Alphabet, a annoncé début 2024 une série de licenciements touchant plusieurs centaines de postes au sein de sa division publicitaire. La tendance à la destruction des emplois créés lors de la pandémie de Covid-19 se poursuit.

Confirmé par Emmanuel Macron lors de sa conférence de presse le 16 janvier 2024, une réforme du congé parental est bien dans les tuyaux. L’objectif est d’arriver à un nouveau « congé de naissance », qui promet une meilleure rémunération pour une durée plus courte.