En 2025, le marché de l’intérim présente une tendance singulière : un quart des intérimaires ne souhaitent pas retourner vers un contrat à durée indéterminée (CDI), apprend-on d’une étude du cabinet Robert Walters. Alors que les professionnels se tournent vers l’intérim pour acquérir des compétences et profiter de la flexibilité, cette enquête dévoile les motivations profondes derrière ce choix.

En France, les maladies cardiovasculaires sont parmi les principales causes de mortalité. Une récente étude, basée sur l’enquête Sumer 2016-2017, révèle que de nombreux salariés sont exposés à des nuisances multiples ayant un impact sur leur système cardiovasculaire. Ce constat appelle à une évaluation complète des risques pour améliorer la prévention sur le lieu de travail.

Preuve d’une recherche croissante d’équilibre personnel et professionnel, prendre soin de leur santé mentale (83%), améliorer leurs relations avec leurs managers (83%) et éviter l'épuisement professionnel grâce à davantage de pauses (70%) ressortent comme les principales résolutions des salariés français pour 2025, apprend-on d’un sondage OpinionWay pour Strada.

En 2025, les entreprises françaises concentrent leurs efforts de formation sur deux axes majeurs : le leadership et les compétences commerciales. Selon le rapport « State of Skills 2025 » produit par Lepaya, cette stratégie résulte des besoins croissants d’adaptation à un environnement instable et des objectifs de croissance commerciale active, dans un contexte où l’IA redéfinit les compétences humaines indispensables.

Alors que les compétences numériques semblent devenir un socle incontournable dans l’économie digitale, une étude de la plateforme de recrutement Indeed révèle des tendances surprenantes. Si les savoir-faire de base restent largement requis dans les offres d’emploi en France, les postes exigeant des compétences techniques avancées deviennent de plus en plus rares.

Le 22 janvier 2025, une annonce a secoué le monde économique québécois : Amazon a décidé de fermer l’ensemble de ses installations dans la province, supprimant près de 2000 emplois. Cette décision, qualifiée de "choix stratégique" par l’entreprise, suscite colère et incompréhension. Entre syndicalisation naissante, impacts économiques et réactions politiques, ce retrait brutal interroge sur les pratiques du géant américain et les conséquences pour les travailleurs québécois.

Face à une baisse des recrutements en CDI et une montée du CDD/intérim, le marché des ressources humaines et de la paie évolue dans un contexte de forte tension. Les entreprises privilégient des embauches stratégiques, tout en faisant face à une pénurie de talents qualifiés pour répondre à leurs besoins.