L’inflation a atteint plus de 6% sur un an durant l’été 2022 et France, et selon l’Insee elle pourrait repasser au dessus de ce seuil les deux derniers mois de l’année 2022. De quoi changer radicalement les attentes des salariés, notamment en termes de revalorisation annuelle. Les entreprises devront s’aligner, surtout après les hausses répétées du SMIC et celle à venir.

Les salariés bénéficiaires des titres-restaurant en France avaient eu une bonne nouvelle durant l’été 2022 : afin de protéger le pouvoir d’achat des Français, le gouvernement a validé le principe d’augmenter une nouvelle fois le plafond de paiement journalier. Sauf que la mesure, qui semblait devoir entrer en vigueur au 1er septembre 2022, n’est toujours pas appliquée.

La « Grande démission » a frappé les États-Unis au lendemain de la crise de la Covid-19, sur fond de salaires insuffisants et pression des patrons sur les salariés. Et tandis qu’elle continue et qu’elle semble avoir atteint ce côté-ci de l’Atlantique, une nouvelle tendance fait son apparition : le Quiet Quitting.

L’adoption définitive, ce début août 2022, de la loi sur le pouvoir d’achat et de la loi de finances rectificative apporte de nombreux changements pour les salariés. Parmi ceux-ci, l’un des plus importants est sans aucun doute la nouvelle évolution dans l’usage des titres-restaurant qui entrera en vigueur dès la rentrée 2022.

Si elle n’a pas été intégrée dans la loi sur le pouvoir d’achat, l’objectif est le même : améliorer le budget des ménages en faisant participer les entreprises. La prime transport, qui permet aux salariés de bénéficier d’un coup de pouce de leur employeur pour leurs trajets du quotidien, a été doublée et son assiette élargie afin qu’elle profite à plus de Français.

Emmanuel Macron en a fait son fer de lance durant son premier quinquennat, objectif qu’il poursuit durant son deuxième mandat : le plein-emploi. Le gouvernement espère en effet que la France ne compte plus que 5% de chômage à l’horizon de 2027. Mais l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) n’y croit pas vraiment.

Le dernier baromètre de la vie au travail réalisé par ViaVoice pour la Mutuelle familiale, BloomTime et FranceInfo révèle une situation mitigée au travail. Si l’organisation hybride est plébiscitée, les salariés déplorent une dégradation du lien humain entre eux et leurs collègues. Au lendemain de la pandémie de Covid-19, les entreprises doivent donc prendre en compte cette situation alors que la Grande Démission menace.