Le dernier baromètre de la vie au travail réalisé par ViaVoice pour la Mutuelle familiale, BloomTime et FranceInfo révèle une situation mitigée au travail. Si l’organisation hybride est plébiscitée, les salariés déplorent une dégradation du lien humain entre eux et leurs collègues. Au lendemain de la pandémie de Covid-19, les entreprises doivent donc prendre en compte cette situation alors que la Grande Démission menace.

UiPath, entreprise spécialisée dans l’automatisation des tâches, a dévoilé le 5 mai 2022 sa troisième enquête annuelle Office Worker Survey, menée auprès de plus de 5.000 employés de bureau dans le monde. Pour cette année 2022, c’est la tendance de la grande démission qui inquiète : le manque de main d’oeuvre fait peser la charge de travail sur les employés restants.

La pandémie de Covid-19 a conduit à une réorganisation massive du travail, entre confinements, chômage partiel et télétravail. Et certains salariés en ont profité pour changer complètement de poste, espérant que la situation inédite leur serait profitable. Finalement, selon une étude réalisée par UKG, les regrets sont nombreux. Et les Français sont ceux qui regrettent le plus.

Les salariés comme les entreprises attendaient la confirmation : elle est tombée vendredi 15 avril 2022 après la publication, par l’Insee, des données définitives de l’inflation pour le mois de mars 2022. Une nouvelle revalorisation automatique du SMIC est annoncée pour le 1er mai 2022 par le ministère du Travail, comme le prévoit le code du Travail.

L’inflation atteint des niveaux records en Europe, dépassant même les 7% en Allemagne, Belgique ou encore Espagne. La France reste relativement épargnée, même si le taux de hausse des prix à la consommation annoncé par l’Insee pour le mois de mars 2022 est au plus haut depuis des décennies. Au point qu’il va donner lieu à la troisième revalorisation du SMIC en moins d’un an…

Le niveau élevé de l’inflation en France a déjà conduit, au quatrième trimestre 2021, à une revalorisation automatique du SMIC selon ce que prévoit la loi. L’Insee annonce qu’un deuxième déclenchement de cette revalorisation exceptionnelle aura probablement lieu en 2022, potentiellement avant l’été. Une hypothèse que semble confirmer le gouvernement.

L’Insee a publié, le 3 mars 2022, sa dernière analyse de la société française et des inégalités entre les sexes en France. Si l’institut de statistique constate une amélioration, celle-ci est lente : en moyenne, les femmes touchent en France un salaire 22% inférieur à celui des hommes. Une situation qui s’explique par divers facteurs.