En 2024, le SMIC franchira un seuil important, avec une augmentation prévue à environ 1.406 euros nets mensuels pour un temps plein. Cette hausse, qui représente une augmentation d'environ 23 euros, est bien évidemment liée à l’inflation, puisque le SMIC est en partie indexé sur l’IPCH (Indice des prix à la consommation harmonisé). Après de fortes augmentations sur fond d’inflation, le SMIC en France franchira de fait les 1.400 euros le 1er janvier 2023.

Cette hausse du SMIC est une très bonne nouvelle pour plus de 3 millions de salariés, qui verront leur situation financière s'améliorer. D’autant plus que le nombre de salariés payés au SMIC a atteint un record : 17,3% de la masse salariale française, dont une majorité (57%) de femmes.

Si le gouvernement, et les entreprises, ne pourront pas éviter de revaloriser le salaire minimum le 1er janvier 2024, puisque c’est la loi qui impose cette augmentation annuelle, la question d’un possible « coup de pouce » pour le SMIC, soit une revalorisation supérieure à celle prévue par le calcul mathématique, se pose une nouvelle fois. Elle se pose d’autant plus que les salariés ont vu leur pouvoir d’achat fondre avec la hausse généralisée des prix à la consommation.

Malheureusement, ce coup de pouce ne plaît guère au groupe d’experts qui travaillent sur le SMIC. Mettant en avant une revalorisation du salaire minimum qui a atteint 13,5% sur la période entre le 1er janvier 2021 et le 31 décembre 2023, ils ont estimé qu’il ne convenait pas de donner un coup de pouce au SMIC. Une position que le gouvernement devrait suivre.

Selon les données provisoires de l’Insee publiées le 30 novembre 2022, l’inflation en France pour le onzième mois de l’année a été stable, à 6,2 % sur un an. Les données définitives seront publiées par l’institut de statistiques mi-décembre 2022, et seront prises comme référence par le gouvernement pour le calcul de la revalorisation du Smic le 1er janvier 2023.

Mais le comité d’experts travaillant sur le salaire minimum a réalisé une première estimation de cette augmentation, sur la base des données provisoires. Selon ses calculs, le Smic devrait connaître une hausse de 1,8% environ au 1er janvier 2023. Une augmentation qui sera confirmée, ou non, par l’exécutif, le comité d’experts n’ayant qu’un rôle consultatif (et le gouvernement ne pouvant pas déroger à la règle de fixant le taux de revalorisation annuel).

Si le taux est confirmé, le Smic brut devrait augmenter de 30 euros environ par mois (pour un 35 heures hebdomadaires à temps plein). Cette hausse conduirait le Smic à dépasser la barre des 1.700 euros bruts par mois, se situant à 1.678,95 euros depuis le 1er août 2022. En 2022, le Smic a été revalorisé à trois reprises : le 1er janvier, le 1er mai et le 1er août.

Les experts conseillent de fait au gouvernement de ne pas donner de « coup de pouce » au Smic, ce que l’exécutif a le droit de faire. Mais avec trois revalorisations en 2022 et la possibilité, toujours selon le rapport des experts rendu le 1er décembre 2022, d’autres revalorisations exceptionnelles dans le courant de l’année 2023, il est fort probable que le gouvernement suive cette recommandation.

Espérant que la situation pandémique allait être majoritairement contrôlée au mois de mai 2021, le gouvernement avait prévu un changement concernant l’indemnisation des salariés placés au chômage partiel par leur entreprise. Alors qu’ils ont touché 84% de leur salaire net (soit 70% du brut) depuis le début de la pandémie, la rémunération aurait dû chuter encore.

Au 1er mai 2021, si le gouvernement n’avait pas changé son plan, la rémunération des salariés placés au chômage partiel aurait chuté à 72% du net, soit 28% de moins que leur salaire normal. Une perte conséquente de revenus pour les ménages, mais qui aurait dû être cantonnée à certains secteurs puisque l’économie était censée repartir. Mais la troisième vague pandémique, qui a donné lieu au troisième confinement, a tout chamboulé.

Sur Cnews, le 15 avril 2021, Élisabeth Borne a finalement annoncé qu’aucun changement dans l’indemnisation des salariés placés au chômage partiel n’aura lieu en mai 2021 : ces derniers continueront de toucher 84% de leur salaire net, l’État continuant de son côté à prendre en charge intégralement ce coût.

En cause ? Une ouverture potentiellement plus lente que prévu, notamment au niveau du secteur de la restauration. Les discussions concernant les protocoles sanitaires et le planning des réouvertures est en cours, mais il semblerait qu’Emmanuel Macron veuille jouer la carte de la prudence et ne pas rouvrir tout d’un coup comme le gouvernement l’avait fait durant l’été 2020, après le premier confinement.

Le prélèvement de l'impôt à la source devrait entrer en vigueur en France le 1er janvier 2018 si le projet de Bercy est mené à terme. A moins que, comme l'a déjà annoncé Nicolas Sarkozy, le prochain Président de la République ne reviennent sur ce changement. L'ANDRH, Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines, estime qu'il y a un gros risque de complications.

Jeudi 8 septembre 2016, Benoît Serre, vice-président de l'ANDRH, a estimé que les DRH risquent de devoir faire face à des salariés mécontents : les DRH ne peuvent en effet pas connaître le détail de la vie des salariés et donc connaître les divers frais qu'ils pourraient déduire de leur impôt sur le revenu. Ces frais déduits, le revenu baisse et donc le taux d'imposition, qui sera communiqué par Bercy aux entreprises en amont, baisse aussi.

Il y a également les changements de situations familiales qui influencent la composition des ménages et donc le calcul de l'impôt sur le revenu. "Il est plus facile d’appeler son DRH que le fisc" estime Benoît Serre. "Nous nous dirigeons vers une sorte de transfert vers l’entreprise de la responsabilité de l’Etat."

L'ANDRH craint en effet que les salariés n'aillent râler sur les DRH lors de la réception de leur salaire. Outre la question du respect de la fonction, c'est également le problème du surplus de travail qui se profile pour les Directeurs des Ressources Humaines qui inquiète fortement l'association. Surtout que le DRH, et donc l'entreprise, pourrait être considérée comme responsable par le salarié en cas de mauvais calcul.