En 2025, la majorité des salariés français affiche une volonté claire de rupture avec les modèles professionnels traditionnels. Selon un sondage réalisé par le site de recherche d'emploi Jooble, 71% des actifs envisagent de changer radicalement de carrière, alimentés par un désir croissant de sens et d’impact. Les métiers créatifs, écoresponsables et manuels attirent 69% des répondants, malgré des perspectives salariales souvent moindres. Cette tendance reflète une remise en question profonde des priorités professionnelles.

Pour les managers, cette évolution implique de repenser les politiques internes. L’attrait des choix atypiques, comme l’expatriation, envisagée par 49% des salariés, ou la prise d’une année sabbatique (38%), met en lumière une aspiration à plus de flexibilité. Cela oblige les entreprises à intégrer davantage de souplesse dans leurs pratiques, comme le travail hybride ou les congés sabbatiques.

Les Français accordent une importance croissante à l’alignement entre leurs convictions personnelles et celles de leur entreprise. Ainsi, 83% des salariés souhaitent rejoindre une organisation partageant leurs valeurs, et 80% favorisent les entreprises ayant une mission sociale ou durable. Cependant, la moitié se dit prête à quitter son poste actuel pour rejoindre un employeur plus aligné avec ses aspirations.

Pour les responsables RH et managers, cela implique un passage des paroles aux actes. Les salariés ne se contentent plus de promesses ; ils exigent des initiatives concrètes. En parallèle, la montée en puissance de l’intelligence artificielle et de l’automatisation redéfinit le paysage professionnel. Si 52% des salariés y voient une opportunité, 48% restent réticents, citant des inquiétudes liées à la formation et à l’automatisation des tâches.

Dans ce contexte, les managers doivent prioriser l’accompagnement des équipes, avec des formations ciblées et des initiatives inclusives. Ce double enjeu – répondre aux attentes de sens tout en maîtrisant les transformations technologiques – pourrait devenir le levier principal de fidélisation et d’engagement pour 2025.

Contrairement à la croyance populaire d'une rupture complète avec le passé professionnel, l'étude que vient de publier Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine démontre que bon nombre de salariés cherchent à évoluer au sein de leur secteur actuel. Sur 5.008 dossiers étudiés, 1.148 salariés, soit près de 23%, visent à poursuivre leur carrière dans leur domaine initial. Cette tendance s'inscrit dans un contexte où le rapport au travail a été profondément bouleversé, notamment par les confinements successifs. Cette statistique reste stable par rapport aux années antérieures, soulignant une continuité plutôt qu'une rupture dans les aspirations professionnelles des Français.

L'étude révèle également que la mobilité intrasectorielle, bien que moins prédominante que les transitions intersectorielles, concerne un candidat sur quatre. Ce phénomène, stable au fil du temps, suggère que les transitions de carrière ne se limitent pas à un abandon total du secteur d'origine, mais peuvent aussi représenter une évolution ou une adaptation au sein du même domaine.

L'analyse sectorielle montre que les choix de reconversion varient grandement selon les domaines d'activité, reflétant les impacts de la conjoncture économique et les aspirations professionnelles des individus. Certains secteurs, particulièrement touchés par les conséquences de l’épidémie de Covid-19, comme le tourisme, l'hôtellerie, la restauration et le commerce, présentent un faible taux de mobilité intrasectorielle. En d’autres mots, la majorité des candidats à la reconversion aspirent à quitter le secteur pour se diriger vers un autre. Ainsi, seulement 10,92% des reconversions dans le tourisme et 7,24% dans le commerce sont intrasectorielles. Ces chiffres traduisent un désir de changement plus marqué chez les professionnels de ces branches, probablement en réponse à une conjoncture défavorable.

Les secteurs qui comptabilisent le plus grand nombre de demandes de reconversion vers un autre secteur sont le commerce, les services à la personne et à la collectivité, le support à l’entreprise, le transport et la logistique et l’industrie. A contrario, les secteurs des services à la personne et à la collectivité, du support à l’entreprise et de la santé montrent une forte tendance à la mobilité intrasectorielle, avec respectivement 39,83% et 38,03% des salariés choisissant de rester dans leur domaine. Ces chiffres élevés suggèrent une forte attractivité de ces métiers, souvent perçus comme porteurs de sens et d'intérêt général. Cette tendance reflète une volonté de développement et d'évolution professionnelle au sein d'un même secteur, plutôt qu'une rupture totale.

L’épidémie de Covid-19 a poussé les salariés à remettre beaucoup de choses en question, y compris leur emploi actuel. Un sondage Opinionway pour l’agence de recrutement Bruce nous apprend aujourd’hui que 32% des salariés français ont l’intention de changer de travail au cours des douze prochains mois. Parmi eux, 60% souhaitent se reconvertir professionnellement, et 72% souhaitent même changer de secteur d’activité. Ces candidats à la démission sont également nombreux (78%) à souhaiter trouver un travail qui ait plus de sens : ils sont d’ailleurs 67% à affirmer que depuis le début de la crise sanitaire, leur travail a moins de sens pour eux.

Les mouvements sont d’ailleurs déjà en œuvre sur le marché du travail. Le même sondage nous apprend qu’au cours des douze derniers mois, 12% des salariés ont changé de travail. Parmi ces personnes, 17% ont même changé d'emploi deux fois au cours des douze derniers mois. Les jeunes sont particulièrement nombreux à avoir changé de travail : cela a été le cas pour 29% des 18-24 ans. Le pourcentage de femmes ayant changé d’emploi est également plus élevé par rapport à la moyenne (16%).

Face à cette fuite de talents, les employeurs non plus ne sont pas en reste. Au cours des douze derniers mois, ils ont été nombreux à avoir procédé à au moins un recrutement. De plus, 24% des employeurs ont même recruté au moins cinq personnes au cours de cette période.

Et les recrutements devraient se poursuivre. Le même sondage nous apprend que 87% des employeurs ont l'intention de recruter au cours des douze prochains mois. Et ils se montrent créatifs : 82% d’entre eux déclarent avoir dû adapter leurs méthodes de recrutement.

Le sondage « Recrutement et crise sanitaire, analyse des transformations du secteur » a été réalisé par OpinionWay pour le compte de Bruce sur un échantillon national de 1.030 salariés et 203 dirigeants, DRH et RRH du secteur privé.