Selon le baromètre, 69 % des professionnels des RH placent la fidélisation des salariés en tête de leurs priorités pour 2024​​. Cela s'explique par la concurrence accrue sur le marché du travail et la difficulté à attirer et retenir des talents. Environ 64% des RH estiment que ce sera le sujet phare de l'année, avec une augmentation de 12 points par rapport à 2023​​.

Le recrutement reste également une préoccupation majeure, bien que légèrement en retrait par rapport à la fidélisation, avec 59% des RH le plaçant en seconde position de leurs priorités pour 2024​​. Face à ces problématiques, une politique de rémunération attractive est perçue comme un levier essentiel. Près de 45% des RH travaillent sur une politique salariale plus compétitive, intégrant des augmentations individuelles (62%) et collectives (41%). D’ailleurs, le sujet de la revalorisation des salaires est plus que jamais d'actualité. En 2024, les RH s'attendent à consacrer davantage de temps aux négociations salariales et aux augmentations individuelles. Environ 40% misent sur les primes individuelles et 34% sur des rémunérations additionnelles.

Les professionnels des RH perçoivent une pression croissante de la part des salariés pour améliorer la qualité de vie au travail (71%) et les rémunérations (64%). La politique de télétravail, bien que centrale en 2023, ne connaît pas de changements majeurs pour 60% des entreprises.

Malgré les pressions et les défis, les professionnels des RH restent passionnés par leur métier. Environ 71 % d'entre eux se voient toujours exercer cette profession dans 10 ans, et plus de 90% se sentent utiles dans leur mission​​. La principale source de satisfaction pour près de la moitié des RH est de concilier les attentes des salariés avec celles de la direction. Cependant, le métier de RH devient de plus en plus complexe à assumer, avec 8 RH sur 10 se sentant sursollicités et proches de l'épuisement​​.