Au deuxième trimestre 2024, la France compte 5 389 000 demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, couvrant les catégories A, B et C. Bien que ce nombre ait légèrement diminué de 0,2% par rapport au premier trimestre 2024, il est en hausse de 0,8 % sur un an. Le ralentissement de la baisse du taux de chômage se confirme de fait.

La catégorie A regroupe les demandeurs d'emploi sans aucune activité. Au deuxième trimestre 2024, leur nombre s'élève à 2 808 700, enregistrant une diminution trimestrielle de 0,4%. Cependant, sur une base annuelle, cette catégorie a vu une légère augmentation de 0,3%. Les catégories B et C concernent les demandeurs d'emploi exerçant une activité réduite. La catégorie B, regroupant ceux avec une activité réduite courte, compte 1 157 200 personnes, enregistrant une baisse de 0,1% sur le trimestre. La catégorie C, qui inclut ceux avec une activité réduite longue, reste stable à 1 146 700 personnes, mais affiche une augmentation annuelle de 1%.

Les jeunes de moins de 25 ans restent particulièrement touchés par le chômage dont le taux est en hausse de 3,4% en un an, portant leur nombre à plus de 388.000. Malgré les dispositifs d'aide à l'insertion professionnelle, ils peinent à accéder à un emploi stable. Inversement, chez les seniors de plus de 50 ans, il est en baisse de 1% sur un an.

Du côté des différences entre hommes et femmes, force est de constater que les hommes sont plus touchés par le chômage (1,4 million en catégorie A) et que la situation a empiré avec une hausse de 1,1% du nombre de chômeurs sur un an à fin juin 2024. Inversement, les femmes sont moins nombreuses à être au chômage (1,370 million) et leur nombre baisse de 0,5% sur un an.

Les seniors sont largement reconnus pour leur expertise et leur rigueur au travail. Selon une étude menée par Review Jobs et dévoilée le 28 mars 2024, 76% des salariés les perçoivent comme compétents et 69% les jugent soigneux. Finalement, leur image auprès de la masse salariale est majoritairement positive.  Cette reconnaissance est encore plus prononcée chez les moins de 25 ans, où 78% louent leur compétence et 71% leur application. Les cadres dirigeants ne sont pas en reste, 79% d'entre eux confirmant cette compétence, malgré une autocritique légèrement plus modérée des seniors eux-mêmes, à 74%.

De plus, et contrairement aux idées reçues, les seniors ne se perçoivent pas aussi démunis face aux nouvelles technologies que le pensent leurs collègues plus jeunes. Seuls 37% des plus de 55 ans s'estiment à la peine avec le numérique, contre 40% de l'ensemble des salariés et alors que 48% des cadres les pensent en difficulté.

Malgré une ouverture générale à la contribution positive des seniors, manifestée par 59% des salariés, une tension subsiste : 30% des jeunes et 38% des cadres doutent de la possibilité d'intégrer efficacement les seniors dans leur environnement professionnel spécifique.

« On se trouve face à une situation paradoxale : les salariés seniors sont jugés globalement compétents, efficaces et investis dans leur travail… mais près d’un tiers des jeunes estiment que, malgré ces qualités, un senior ne pourrait pas s’adapter au contexte spécifique de leur entreprise. Cela s’explique, à notre sens, par une forte méconnaissance : 44% des sondés déclarent ainsi que les seniors représentent moins de 10% des effectifs de leur entreprise, ils les côtoient donc peu. Travailler ensemble au quotidien permettra sans doute à tous de se forger une vision plus réaliste de la place des seniors au travail », analyse Nicolas Marette, fondateur de Review Jobs

La Courte Échelle, une association fondée en 2022 par Youssef Badr, ancien porte-parole de la chancellerie et actuel président d’une chambre correctionnelle à Bobigny, se consacre à la lutte contre le décrochage universitaire et l'injustice sociale. Constatant une hausse du nombre d’étudiants ne recevant aucune réponse à leurs demandes de stage, l'association a identifié un besoin criant d'agir contre la discrimination, particulièrement envers les jeunes de milieux modestes et d'origine étrangère.

Dans un entretien au Parisien, Youssef Badr souligne la fréquence alarmante de ces cas de non-réponse, souvent en lien avec l'origine des noms des étudiants. Avec plus de 5.000 demandes traitées en deux ans, majoritairement de jeunes issus de banlieues et portant des noms à consonance africaine ou maghrébine, La Courte Échelle met en lumière une réalité inquiétante. Ce constat rejoint les discussions qui ont lieu actuellement au parlement sur la discrimination à l'emploi et au logement, ainsi que la proposition émise par certains députés de généraliser les tests de discrimination dans les entreprises (les fameux doubles CVs).

La Courte Échelle déploie des efforts considérables pour contrecarrer ces injustices. Au-delà de la simple assistance dans la rédaction de CVs et de lettres de motivation, l'association a établi un réseau de mentorat avec plus de 500 professionnels du droit. Des conventions ont été signées avec des institutions comme les cours d’appel de Paris et Versailles, ainsi qu'avec la RATP, pour faciliter l'accès des étudiants à des opportunités de stages enrichissantes.

Face à cette situation, Youssef Badr appelle à une responsabilité collective et institutionnelle. Il critique le fait que de tels efforts pour lutter contre la discrimination reposent principalement sur la société civile. Selon lui, le système universitaire devrait être plus impliqué, proposant un accompagnement personnalisé aux étudiants pour les aider efficacement dans leurs démarches. Par ailleurs, il soutient la proposition de loi sur le testing, tout en soulignant la nécessité d'actions concrètes pour éradiquer la discrimination basée sur l'origine.

Le récent sondage d'OpinionWay pour EconomieMatin et Taiga, réalisé les 20 et 21 décembre 2023, révèle une tendance inquiétante pour le tissu économique français : 54% des jeunes Français âgés de 18 à 24 ans envisagent de quitter le pays, principalement en raison du climat politique et économique. Une tentation largement supérieure à celle des Français en général. 30% des interrogés, toutes catégories d'âge confondues, veulent faire de même. Et, sans surprise, ce sont les seniors (+65 ans) qui sont les moins tentés par l’expatriation.

Les destinations privilégiées par ces jeunes sont majoritairement hors Europe, avec une prédilection pour l'Amérique du Nord (36%, dont 28% pour le Canada), suivie de l'Europe (Allemagne, Italie, Royaume-Uni, Espagne), l'Afrique (9%, avec une concentration en Afrique du Nord), ainsi que l'Asie et l'Australie (6% chacune). Ces choix géographiques reflètent une recherche de diversité culturelle, de stabilité économique et de meilleures perspectives de carrière.

Les entreprises françaises ne doivent pas prendre le résultat de ce sondage à la légère. Le départ potentiel d'une part significative des jeunes Français pourrait entraîner une perte en termes de compétences, de créativité et de diversité culturelle. Pour conserver les jeunes talents, il devient essentiel pour les entreprises de repenser leurs stratégies de recrutement et de fidélisation, en offrant des environnements de travail attrayants, des perspectives de carrière motivantes et des rémunérations compétitives.

Une bonne solution, surtout que la tendance s’améliore. En 2013, sur fond de taux de chômage supérieur à 10% en France et au lendemain de la crise économique de 2008-2010, 50% des Français étaient tentés par l’expatriation. Une amélioration à relativiser : pour Bruno Jeanbart, directeur des études politiques et vice-président d’OpinionWay, « ce sondage confirme une forme de lassitude et de désenchantement des Français à l’égard de leur pays, que toutes nos enquêtes sur la défiance enregistrent. A l’heure où l’on parle tant d’immigration dans le débat, le risque de voir nos jeunes émigrer n’est pas à négliger ».

Les 436 Missions Locales répartis sur le territoire en France ont interrogé près de 39.000 jeunes en 2021, comme ils l’avaient fait en 2020. Il en ressort que malgré la sortie de la crise, la pandémie étant désormais relativement maîtrisée, l’avenir ne leur apparaît pas sous un meilleur auspice. Alors qu’en 2020, 33% des jeunes s’inquiétaient pour leur avenir, ils sont, en 2021, 42% à avoir cette même crainte.

L’emploi inquiète tout particulièrement : « 77% déclarent avoir peur de ne pas trouver un emploi à cause de la crise », écrit l’Union Nationale des Missions Locales dans son communiqué de presse. Et l’inquiétude de l’emploi est même arrivée en première place des faits anxiogènes chez les jeunes (57%), loin devant l’ennui (45%), les problèmes d’argent (44%) et même l’isolement (40%).

Face à ces problématiques inédites du fait de la crise, les Missions Locales ont joué un rôle majeur auprès des jeunes de 16 à 25 ans dont elles se sont occupées. Sandrine Aboubadra, déléguée générale de l’UNML, souligne en effet que « les jeunes constituent la catégorie de la population la plus vulnérable lors des périodes de crise, plus sujets à une précarité économique, sociale ou psychologique » et remarque « l’attention particulière » qui a été portée au maintien de l’accompagnement.

Un accompagnement qui a porté ses fruits, puisque plus de 70% des jeunes déclarent avoir pris confiance en eux grâce à leur Mission Locale et à l’accompagnement. 40,7% des interrogés expliquent avoir trouvé « une aide pour sa vie quotidienne » et près de 40% « une orientation ». Ainsi, ils sont près de trois quarts à déclarer que, grâce à leur Mission Locale, ils ont avancé dans leurs projets, et plus de 85% à être satisfaits.