Les candidats expriment un désir clair de simplification du processus de candidature, où 41% d'entre eux déplorent le temps consacré à cette étape, selon l’étude Indeed publiée le 15 février 2024. L'automatisation, plébiscitée par 57% des sondés, apparaît comme une solution prometteuse, capable de réduire les tâches redondantes et d'optimiser la soumission des candidatures. Elle offre une perspective de gain de temps, tout en promettant une meilleure adaptation des CV aux offres

L'impact de l'automatisation ne se limite pas à la simplification des démarches. Elle contribuerait également à une meilleure expérience candidat, avec 61% des répondants se sentant plus valorisés par un processus rapide et transparent. « L'automatisation est l'utilisation de processus et d'outils technologiques à différentes étapes du processus de candidature et d'embauche, de la soumission des candidatures en ligne à la planification, en passant par la réception des mises à jour et des notifications », confirment 57% des personnes interrogées.

Malgré les avantages évidents, l'automatisation soulève des inquiétudes quant à la potentielle érosion de l'interaction humaine, avec 33% des candidats exprimant leur préoccupation.  « Si la préférence pour l'interaction humaine ou l'accompagnement dans les différents aspects du processus de recherche d'emploi varie, ils estiment que l’interaction humaine devrait primer, par exemple, dans l’évaluation des compétences (30%) ou dans l’aide à la mise en réseau (21%) », écrit Indeed.

Les candidats ne rejettent pas l'automatisation en soi, mais appellent à une intégration réfléchie de cette dernière dans le processus de recrutement. Ils souhaitent que la technologie serve d'appui à l'interaction humaine, plutôt que de la remplacer.

Les 436 Missions Locales répartis sur le territoire en France ont interrogé près de 39.000 jeunes en 2021, comme ils l’avaient fait en 2020. Il en ressort que malgré la sortie de la crise, la pandémie étant désormais relativement maîtrisée, l’avenir ne leur apparaît pas sous un meilleur auspice. Alors qu’en 2020, 33% des jeunes s’inquiétaient pour leur avenir, ils sont, en 2021, 42% à avoir cette même crainte.

L’emploi inquiète tout particulièrement : « 77% déclarent avoir peur de ne pas trouver un emploi à cause de la crise », écrit l’Union Nationale des Missions Locales dans son communiqué de presse. Et l’inquiétude de l’emploi est même arrivée en première place des faits anxiogènes chez les jeunes (57%), loin devant l’ennui (45%), les problèmes d’argent (44%) et même l’isolement (40%).

Face à ces problématiques inédites du fait de la crise, les Missions Locales ont joué un rôle majeur auprès des jeunes de 16 à 25 ans dont elles se sont occupées. Sandrine Aboubadra, déléguée générale de l’UNML, souligne en effet que « les jeunes constituent la catégorie de la population la plus vulnérable lors des périodes de crise, plus sujets à une précarité économique, sociale ou psychologique » et remarque « l’attention particulière » qui a été portée au maintien de l’accompagnement.

Un accompagnement qui a porté ses fruits, puisque plus de 70% des jeunes déclarent avoir pris confiance en eux grâce à leur Mission Locale et à l’accompagnement. 40,7% des interrogés expliquent avoir trouvé « une aide pour sa vie quotidienne » et près de 40% « une orientation ». Ainsi, ils sont près de trois quarts à déclarer que, grâce à leur Mission Locale, ils ont avancé dans leurs projets, et plus de 85% à être satisfaits.

Il avait annoncé la nouvelle en février 2021, sans préciser la date : Jeff Bezos compte laisser les rênes de son entreprise à son numéro deux, Andy Jassy. À 57 ans, le fondateur d’Amazon va en effet se consacrer à d’autres projets, notamment Blue Origin, son entreprise qui se lance dans le tourisme spatial.

On connaît désormais la date exacte de la passation de pouvoir, jusque-là restée secrète : le 5 juillet 2021. Une date qui n’a pas été choisie au hasard, a expliqué l’homme le plus riche du monde : « c’est la date à laquelle Amazon a été créée en 1994, il y a exactement 27 ans  », a-t-il rappelé aux actionnaires lors d’une réunion.

Andy Jassy, à la tête d’Amazon Web Services, poule aux œufs d’or du groupe, et arrivé chez Amazon en 2003, se retrouvera donc PDG de l’entreprise. Jeff Bezos ne sera pas loin : outre continuer d’être l’un des actionnaires principaux d’Amazon, il sera également président du conseil des actionnaires, afin de continuer de contrôler les opérations.

Le nouveau PDG du groupe va devoir composer avec de bonnes et de mauvaises nouvelles : d’un côté, Jeff Bezos lui laisse en cadeau le studio MGM, racheté en mai 2021 pour 9 milliards de dollars ; d’un autre côté, il va devoir gérer l’enquête pour abus de position dominante ouverte le mois de mai 2021 par le procureur de Washington ainsi que la grogne naissante chez les commerçants et certains salariés.

Une étude du cabinet Citrix publiée le 25 février 2021 montre les changements que les entreprises et les managers devront intégrer à l’avenir… et le télétravail en fait partie. Pour 82% des salariés français interrogés, c’est simple : le télétravail sera plus fréquent après la pandémie qu’avant celle-ci. Surtout que les salariés sont désormais équipés et rodés aux rythmes imposés par le travail à distance.

Ils sont même une majorité, 57%, à espérer que le gouvernement va légiférer sur le télétravail, dépassant ainsi l’accord national de 2005 qui ne répond pas réellement au besoin. Et pour les entreprises qui ne proposeront pas de télétravail, ne serait-ce qu’un ou deux jours par semaine, aux employés et potentiels employés, les salariés ont une mise en garde : 52% jugent que ces entreprises ne seront pas assez attrayantes pour les talents de demain… et 42% déclarent même que le télétravail deviendra une condition pour accepter un nouveau poste.

N’en déplaise aux managers et aux patrons attachés à la présence physique de l’ensemble des employés, cette tendance est dépassée. Selon l’étude Citrix, seuls 13% des salariés français veulent revenir travailler à temps plein au bureau. La tendance serait plus à un modèle hybride, mêlant télétravail et bureau : c’est ce qu’attendent la moitié des salariés.

Si les salariés sont divisés, c’est que les effets du télétravail ont été très disparates : d’un côté, 39% des interrogés jugent que cette pratique a eu un impact positif sur leur vie personnelle, notamment par la possibilité d’avoir plus de temps pour soi et sa famille. Mais, d’un autre côté, 39% des interrogés ont également répondu que le 100% télétravail a impacté négativement leur santé mentale. De quoi confirmer que la meilleure solution, celle préconisée par les spécialistes, est bien le modèle hybride.

Le futur des entreprises en France, vu par les employés, n’est pas rose. A la question « pensez-vous que la situation générale de votre entreprise s’améliore ? », les avis sont sans appel : le non l’emporte à 62% en forte hausse par rapport au premier trimestre 2014 où seuls 41% des sondés étaient pessimistes.
Le premier trimestre avait été marqué par un regain de confiance porté surtout par les annonces du gouvernement qui devaient être favorables à la croissance et à l’emploi mais au final, malgré tous les efforts, le chômage a continué à progresser tandis que l’inflation est restée très basse autant en France que dans la zone euro.
Celle qui devait être une embellie s’est donc assombrie  et le moral est bas… plus bas que lors du dernier trimestre 2013 lorsque 61% des sondés n’avaient pas de vision optimiste du futur de leur entreprise.
Il semblerait donc que la situation économique de la France ne soit pas propice, encore, à ce qu’un regain de confiance durable s’installe au sein des employés.
L’enquête a été menée sur 1 200 personnes au sein du réseau Viadeo qui compte 8 millions d’inscrits dont la large majorité (75%) sont des salariés.