Une recherche menée par le CNRS, l’INRIA et l’Université de Paris (entre autres) semble avoir trouvé une solution efficace pour limiter le risque de foyer épidémique majeur, que ce soit dans les établissements scolaires ou, plus simplement, sur le lieux de travail. L’intérêt de cette étude, qu’a repérée Le Parisien, est qu’elle part du principe qu’il y a bien un cas de Covid-19 parmi les personnes présentes, et que, donc, le risque de cluster est réel. Surtout avec le variant Delta, plus contagieux et responsable de la quatrième vague pandémique dans le monde.

Les chercheurs ont établi plusieurs hypothèses d’organisation du temps de travail : soit une rotation quotidienne, soit une rotation hebdomadaire, soit une alternance quotidienne, soit une alternance hebdomadaire. Les personnes présentes ont été, elles, divisées en deux groupes : lorsque le premier est sur les lieux, le deuxième est en distanciel, et inversement.

L’étude, publiée dans la revue Plis Computational Biology, a analysé le risque, pour chaque situation, que le cas de Covid-19 entraîne un foyer épidémique majeur. Et quelle que soit la population étudiée (salariés, étudiants ou jeunes enfants), c’est la rotation hebdomadaire des équipes qui présente le moins de risques qu'un cluster majeur ne se forme.

Le principe est par ailleurs assez simple à mettre en place : les salariés, séparés en deux groupes, travaillent donc une semaine sur deux en télétravail, et une semaine sur deux en présentiel. Les managers pourront de plus organiser les équipes en fonction des projets en cours, des contrats prioritaires ou simplement en fonction des affinités de chaque salarié pour ses collègues.

Dans un mail interne, que The Verge a pu consulter, Tim Cook, patron d’Apple, a dévoilé la future organisation du travail du groupe de Cupertino. Contrairement à d’autres GAFAM, notamment Google ou Microsoft, qui ont annoncé que le télétravail à 100% sera possible pour certains employés sous conditions, Apple se dirigerait plutôt vers une organisation hybride.

« Il y a eu quelque chose d’essentiel qui manquait durant la dernière année : chacun d’entre nous », écrit le PDG d’Apple dans son mail. Le télétravail à 100% ne sera donc pas une option pour les salariés du groupe, et ce à partir de septembre 2021. Tous seront concernés par un retour au bureau au moins trois jours par semaine, les lundis, mardis et jeudis.

Selon les tâches à effectuer au sein d’Apple, certains salariés pourraient même être obligés de revenir au bureau quatre voire cinq jours par semaine, a précise Tim Cook. Toutefois, le groupe va ouvrir la possibilité pour ses employés d’opter pour deux semaines entières de télétravail une fois par an « pour être plus proche de sa famille et de ses proches, changer de lieu, gérer un voyage inattendu ou toute autre raison ».

L’annonce de la nouvelle organisation du travail chez Apple tranche néanmoins avec celles des autres groupes de la tech. Les annonces les plus radicales restent toutefois celles de Facebook et Twitter qui ont annoncé le télétravail à 100% dès la mi-2020.