La décision est historique, même si elle n’aura probablement pas de conséquences sur les décisions du Conseil d’Administration d’Apple : les résultats de Tim Cook à la tête de l’entreprise sont indéniables, le géant de Cupertino ayant même été la première entreprise à franchir la barre des 3.000 milliards de dollars de capitalisation en 2021.

Pour autant, le fonds norvégien, le plus gros fonds souverain du monde qui détient, entre autres actifs, 1,03% du capital d’Apple, devrait voter contre les rémunérations des dirigeants d’Apple lors de l’Assemblée générale des actionnaires qui se tiendra le 4 mars 2022. Un vote consultatif qui représente surtout l’occasion pour le fonds de déclarer que le patron d’Apple est, à son goût, trop payé.

Pour l’année 2021, Tim Cook aurait reçu des actions d’Apple pour 82 millions de dollars, une prime en numéraire de 12 millions de dollars et un salaire de 3 millions de dollars. Un total de près de 100 millions de dollars, en large majorité en actions, qui a soulevé des questions : le fonds souverain norvégien demande qu’Apple s’assure que « toutes les rémunérations ont un rationalité claire ».

Mais ce qui semble poser problème, ce sont surtout les avantages accordés à Tim Cook et qui auraient été largement supérieurs à ceux accordés aux entreprises comparables. Notamment, Apple aurait dépensé 630.630 dollars pour la sécurité personnelle de son patron en 2021 et, surtout, accordé une enveloppe de 712.488 dollars pour l’utilisation d’un jet privé personnel.

Dans un mail interne, que The Verge a pu consulter, Tim Cook, patron d’Apple, a dévoilé la future organisation du travail du groupe de Cupertino. Contrairement à d’autres GAFAM, notamment Google ou Microsoft, qui ont annoncé que le télétravail à 100% sera possible pour certains employés sous conditions, Apple se dirigerait plutôt vers une organisation hybride.

« Il y a eu quelque chose d’essentiel qui manquait durant la dernière année : chacun d’entre nous », écrit le PDG d’Apple dans son mail. Le télétravail à 100% ne sera donc pas une option pour les salariés du groupe, et ce à partir de septembre 2021. Tous seront concernés par un retour au bureau au moins trois jours par semaine, les lundis, mardis et jeudis.

Selon les tâches à effectuer au sein d’Apple, certains salariés pourraient même être obligés de revenir au bureau quatre voire cinq jours par semaine, a précise Tim Cook. Toutefois, le groupe va ouvrir la possibilité pour ses employés d’opter pour deux semaines entières de télétravail une fois par an « pour être plus proche de sa famille et de ses proches, changer de lieu, gérer un voyage inattendu ou toute autre raison ».

L’annonce de la nouvelle organisation du travail chez Apple tranche néanmoins avec celles des autres groupes de la tech. Les annonces les plus radicales restent toutefois celles de Facebook et Twitter qui ont annoncé le télétravail à 100% dès la mi-2020.

Le constructeur informatique californien a perdu une vice-présidente dont le mandat est central pour la bonne santé de l’entreprise. Pendant les cinq années où Angela Ahrendts a été la patronne du « retail », elle a impulsé des changements importants, à commencer par la fusion des activités des magasins physiques avec les boutiques en ligne. Tim Cook, le PDG de l’entreprise, n’avait pas su lui dire pourquoi ces deux activités étaient séparées… La vice-présidente a également pousser à la montée en gamme des magasins d’Apple, en les rapprochant du monde du luxe.

Aujourd’hui, le créateur de l’iPhone exploitent son réseau de 506 magasins comme des vitrines où les utilisateurs peuvent se présenter pour tester les nouveautés, demander de l’aide, ou acheter des produits bien sûr. Ces boutiques servent surtout l’image de marque de l’entreprise. Avec succès : jamais Apple n’avait engrangé autant d’argent que ces dernières années… à l’exception de 2018, où les ventes d’iPhone, le produit-star du groupe, ont marqué le pas. Peut-être que la décision d’Angela Ahrendts de quitter l’entreprise a commencé à se forger dans ces difficultés.

Quoi qu’il en soit, Apple se contente d’évoquer le besoin, pour Angela Ahrendts, d’expérimenter de nouvelles choses autant sur le plan personnel que professionnel. Elle sera remplacée au mois d’avril par Deirdre O’Brien, qui travaille chez Apple depuis une trentaine d’années. Cette dernière conserve la direction des ressources humaines ; les Apple Store emploient 70 000 personnes actuellement.

Le patron du constructeur informatique américain dispose d'un salaire net et de bonus. Le salaire net est déjà confortable puisqu'il s'établit à 3,06 millions de dollars ; Tim Cook reçoit également 9,3 millions de dollars de bonus, ainsi que des actions du groupe qui représentent 89,2 millions. En tout, le patron d'Apple a donc touché 102 millions de dollars en 2017 (85 millions d'euros). Un chiffre qui donne le vertige, mais qui s'explique par les performances de l'entreprise l'an dernier.

Le créateur de l'iPhone a en effet connu une excellente année boursière. Le cours a bondi de 48% sur les douze derniers mois ; Apple est la première capitalisation boursière mondiale (avec 900 milliards de dollars). L'entreprise a engrangé pour plus de 229 milliards de dollars de revenus sur l'exercice 2017, avec des profits de 48,3 milliards : respectivement, il s'agit de hausses de 6,3% et 6%. De quoi pousser le conseil d'administration du groupe à la générosité envers ses dirigeants… Tim Cook n'est d'ailleurs pas le seul bénéficiaire de cette manne.

Angela Ahrendts, vice-présidente en charge du retail (les Apple Store) et Dan Riccio, qui gère l'ingénierie matérielle, ont reçu chacun 24,2 millions de dollars. Le conseil d'administration du groupe est allé plus loin : il « oblige » désormais Tim Cook à voyager en jet privé, pour des raisons de sécurité. Et ce, aussi bien pour les voyages professionnels que privés (avec une participation aux frais dans ce dernier cas). Pas question en effet de risquer le moindre problème avec le principal dirigeant de l'entreprise.

Comme toutes les grandes multinationales américaines de haute technologie et d'internet, Apple sait parfaitement tirer parti des législations fiscales nationales qui, en Europe, sont loin d'être harmonisées. En août 2016, la Commission européenne exigeait ainsi de l'Irlande de réclamer 13 milliards d'euros auprès du constructeur californien, qui a bénéficié pendant des années d'avantages fiscaux indus. Depuis les deux parties se font tirer l'oreille…

Attac a occupé ce samedi 2 décembre plusieurs Apple Store, ainsi que des boutiques de revendeurs Apple. Le fait d'armes de l'organisation est l'occupation, pendant quelques heures, de l'Apple Store situé place de l'Opéra à Paris. Un lieu emblématique de la présence et de l'activité de l'entreprise en France. L'objectif : qu'Apple « paie sa part juste d'impôts dans les pays où elle exerce réellement ses activités », a expliqué Aurélie Trouvé, porte-parole d'Attac. L'action a pris fin lorsque les militants ont obtenu l'assurance d'un rendez-vous avec la direction d'Apple France.

« Nous avons eu l'engagement formel d'un responsable d'Apple que nous aurions un rendez-vous avec la direction nationale dans les quinze jours », a encore indiqué la porte-parole. Attac prévient que si le rendez-vous n'est pas honoré, de nouvelles actions auront lieu « avant Noël ». Apple est dans l'œil du cyclone depuis de nombreux mois ; l'entreprise est ainsi apparue dans les Paradise Papers, en raison de son usage de paradis fiscaux pour faire transiter — de manière légale — une partie de ses bénéfices.