France Travail Pro est une initiative visant à transformer l’approche des entreprises face au recrutement, en leur offrant une assistance ciblée, gratuite et accessible. Lancée officiellement en octobre 2024, cette nouvelle plateforme s’adresse à l’ensemble des entreprises françaises. Avec plus de 6 000 conseillers dédiés, France Travail Pro s’engage à instaurer une proximité avec les entreprises, visant en particulier les petites structures qui représentent la majorité des recruteurs. En 2023, près de 826 000 entreprises ont été en contact avec France Travail, un chiffre que la nouvelle structure souhaite renforcer grâce à une relation directe et améliorée avec les recruteurs.

France Travail Pro met en avant plusieurs dispositifs pour accompagner les entreprises dans leur recrutement. Parmi les services proposés, on retrouve la méthode de recrutement par simulation (MRS) qui privilégie les compétences sur les qualifications. De plus, les conseillers France Travail Pro sont disponibles six jours sur sept, de 7 h 30 à 20 h, pour répondre aux besoins des entreprises. L’objectif est de pallier les 250 000 appels manqués annuellement.

Des initiatives comme « MatchFT », une application utilisant l’intelligence artificielle pour faire correspondre les compétences des candidats aux besoins des entreprises, illustrent la volonté d’innovation de France Travail Pro pour fluidifier le marché de l’emploi.

Le nouveau service pour les professionnels lancé par France Travail entend favoriser des recrutements inclusifs, en lien avec des partenaires associatifs et publics. Ce programme vise à ouvrir des perspectives d’emploi aux jeunes, aux seniors et aux personnes en situation de handicap.

En parallèle, l’initiative « aller vers » encourage les conseillers à prospecter activement, en analysant les besoins locaux et en soutenant les entreprises à chaque étape de leur recrutement. D'ici à 2027, France Travail Pro ambitionne d’accompagner 1,5 million d’entreprises grâce à cette stratégie proactive.

Selon cette étude menée en 2023, 67% des actifs français seraient enclins à adopter une semaine de quatre jours, même en conservant le même volume horaire hebdomadaire, en échange de journées plus longues. Ce qui, selon la terminologie exacte, reviendrait à faire une semaine « en » quatre jours, puisque la semaine « de » quatre jours implique une baisse du temps de travail hebdomadaire. Ce chiffre monte d’ailleurs à 82% si la réduction du temps de travail n'impactait pas la rémunération, une proposition qui intéresse tout particulièrement les jeunes de 18 à 30 ans, 88% d'entre eux se montrant favorables à cette option.

Les bénéfices perçus d'une telle organisation du travail sont multiples : amélioration de la qualité de vie pour 77% des répondants, bien-être mental pour 71%, et une perception de pouvoir réaliser davantage d'activités personnelles pour 68% d'entre eux. Plus surprenant encore, 55% des salariés pensent qu'ils ne seraient pas plus fatigués malgré des journées de travail allongées, et 67% imaginent une motivation au travail renforcée.

Cependant, l'étude soulève également des préoccupations, notamment en ce qui concerne la stagnation potentielle des salaires (52% des répondants) et les défis organisationnels (51%). En outre, les salariés envisagent d'utiliser leur jour "gagné" principalement pour se reposer (47%), profiter de loisirs (46%), ou s'acquitter de tâches quotidiennes (44%).

« Les personnes aux catégories socio-professionnelles les plus élevées (CSP+) sont plus enclines à privilégier les loisirs / le plaisir (49% contre 43% dans les catégories populaires), l’investissement personnel dans de nouveaux projets (17% contre 11%) et la participation à la vie associative (10% contre 7%), tandis que les “CSP-” préfèrent le repos (50% contre 43% des catégories dites supérieures) et souhaitent davantage réaliser leurs tâches quotidiennes tranquillement (49% contre 39%) », détaille l’étude.

Pour marquer les esprits, car le calcul est purement théorique, Les Glorieuses ont pris l’habitude de donner la date à partir de laquelle le travail des femmes est « gratuit » en France jusqu’à la fin de l’année en cours. En 2022, cette date tombe le 4 novembre, très précisément à 9h10. Une petite amélioration par rapport à l’année 2021 lorsque la même date tombait le 3 novembre à 9h22.

Ce « travail gratuit » représente la différence de salaire qui existe entre les femmes et les hommes, selon les données d’Eurostat prises en référence par Les Glorieuses. En France, selon le collectif, les femmes touchent 15,8% de moins que leurs homologues masculins. L’écart est supérieur à celui de la moyenne européenne qui s’établit à 13%, toujours selon Eurostat.

Les Glorieuses, fondées par l’économiste Rebecca Amsellem, lancent une pétition en ligne pour demander une amélioration des salaires des femmes. Trois axes principaux pourraient permettre cette évolution positive.

En premier lieu, Les Glorieuses proposent que l’égalité salariale soit imposée aux entreprises voulant accéder aux marchés publics ou encore à des prêts de l’État. Ensuite, elles demandent une revalorisation des métiers majoritairement occupés par des femmes, et enfin un évolution du congé parental pour qu’il soit réparti entre les pères et les mères.

Dans leur communiqué de presse, Les Glorieuses pointent du doigt le fait qu’au rythme actuel de la réduction des inégalités, le Forum économique mondial estime qu’il faudra 132 ans pour atteindre l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.

C'est une hausse générale que semble connaître le climat des affaires en France en aout 2015 et qui fait dire à Michel Sapin, ministre des Finances, que "la reprise se diffuse dans l'économie". Selon l'Insee il s'établit, tous secteurs confondus, à 100 points, contre 99 points auparavant. Un niveau jamais égalé depuis l'été 2011 précise l'Institut lors de la publication de ces chiffres jeudi 27 août 2015.

Une légère amélioration a été enregistrée aussi dans l'industrie où le moral des chefs d'entreprise a atteint 103 points contre 102 en juillet 2015. Il reste plus élevé que la moyenne de long terme de 100 points.

"Les enquêtes auprès des chefs d'entreprises publiées ce matin témoignent d'une poursuite de la reprise: le climat des affaires est au plus haut depuis 4 ans et la reprise se diffuse dans l'économie" a déclaré le ministre des Finances qui s'est félicité de ces chiffres.

Toutefois, les indices PMI pour le mois d'août 2015, publiés le 21 août 2015, semblent contredire ce regain de confiance puisqu'ils baissent de 51,5 à 51,3 en un mois. Des chiffres contradictoires qui toutefois s'expliquent par une absence de pertinence des indices PMI. C'est une note du Trésor de 2014 qui le dit estimant que le sondage de l'Insee est plus performant depuis la mi-2012.

De toute manière seul le futur confirmera l'une ou l'autre thèse, mais il y a de quoi espérer que la crise soit enfin passée.