Les seniors sont largement reconnus pour leur expertise et leur rigueur au travail. Selon une étude menée par Review Jobs et dévoilée le 28 mars 2024, 76% des salariés les perçoivent comme compétents et 69% les jugent soigneux. Finalement, leur image auprès de la masse salariale est majoritairement positive.  Cette reconnaissance est encore plus prononcée chez les moins de 25 ans, où 78% louent leur compétence et 71% leur application. Les cadres dirigeants ne sont pas en reste, 79% d'entre eux confirmant cette compétence, malgré une autocritique légèrement plus modérée des seniors eux-mêmes, à 74%.

De plus, et contrairement aux idées reçues, les seniors ne se perçoivent pas aussi démunis face aux nouvelles technologies que le pensent leurs collègues plus jeunes. Seuls 37% des plus de 55 ans s'estiment à la peine avec le numérique, contre 40% de l'ensemble des salariés et alors que 48% des cadres les pensent en difficulté.

Malgré une ouverture générale à la contribution positive des seniors, manifestée par 59% des salariés, une tension subsiste : 30% des jeunes et 38% des cadres doutent de la possibilité d'intégrer efficacement les seniors dans leur environnement professionnel spécifique.

« On se trouve face à une situation paradoxale : les salariés seniors sont jugés globalement compétents, efficaces et investis dans leur travail… mais près d’un tiers des jeunes estiment que, malgré ces qualités, un senior ne pourrait pas s’adapter au contexte spécifique de leur entreprise. Cela s’explique, à notre sens, par une forte méconnaissance : 44% des sondés déclarent ainsi que les seniors représentent moins de 10% des effectifs de leur entreprise, ils les côtoient donc peu. Travailler ensemble au quotidien permettra sans doute à tous de se forger une vision plus réaliste de la place des seniors au travail », analyse Nicolas Marette, fondateur de Review Jobs

Lors de la conférence de presse sur la situation sanitaire du 25 mars 2021, Olivier Véran a annoncé que les départements de la Nièvre, du Rhône et de l’Aube seraient soumis aux mêmes restrictions que les 16 départements confinés depuis le 20 mars 2021… pour une durée minimum de 4 semaines. Les déplacements y sont limités, les déplacements interrégionaux interdits sauf motif impérieux et, surtout, seuls les commerces essentiels sont autorisés à ouvrir.

Un coup dur pour les commerçants et les habitants, mais qui reste conforme à la stratégie gouvernementale de mesures régionalisées, adoptée depuis le début de l’année 2021. Toutefois, cette stratégie pourrait être en train de montrer ses limites : Emmanuel Macron, le 25 mars 2021, a déclaré que « des nouvelles mesures à prendre tous ensemble » pourraient être annoncées dans les jours ou semaines à venir.

Le nombre important de Français confinés, qui a augmenté le 25 mars 2021 avec le confinement de la ville de Lyon entre autres a conduit la SNCF à annoncer par communiqué de presse une réduction de son offre TGV. Le transporteur explique que la demande est 65% inférieure en 2021 qu’à la même période de 2019.

L'ensemble des axes principaux est concerné et la réduction de l’offre conséquente, allant de 3 TGV sur 10 disponibles à la réservation vers le Nord de la France, à 6 TGV sur 10 à destination du sud-est.

La part des seniors dans les effectifs des entreprises européennes est destinée à augmenter. Et les patrons européens l’ont bien compris puisqu’en moyenne, dans l‘Union Européenne, ils sont 77% à s’attendre à une augmentation de la part des séniors chez leurs employés. Ils sont même 22% à estimer que cette augmentation sera « forte » d’ici à 2020.

Le vieillissement des salariés est certainement un challenge au niveau ressources humaines, gestion et intégration. Mais en Europe seuls 13% des patrons estiment que le problème est déjà là. En France, au contraire, ils sont près de 33% à penser que gérer le vieillissement de leurs salariés est déjà un problème fondamental auquel ils doivent faire face.

De plus, alors que 48% des patrons européens considèrent nécessaire adapter les compétences des plus de 60 ans, seuls 36% des patrons français sont prêts à le faire. Une non adaptation qui se remarque également dans les chiffres du chômage.

Seuls 20% des seniors (entre 60 et 64 ans) a un emploi en France contre 33% en moyenne en Europe. Le taux français est un des plus bas des pays de l’OCDE et la situation ne semble pas aller dans la bonne direction.