Fier d’être gay ? Certains homosexuels ont toujours du mal à faire admettre leur orientation sexuelle dans leur entreprise, n’en déplaise au patron d’Apple. Celui qui a révélé il y a quelques jours son homosexualité au grand public, « pour aider les autres »  a suscité beaucoup d’espoir. Pourtant pas facile d’exporter cet exemple dans les petites entreprises. 

 

En effet, beaucoup de salariés préfèrent ne rien dire, sous prétexte que cela ne leur nuise. Il s’agit là de leur point de vue. Rien ne prouve officiellement que révéler son homosexualité au boulot pourrait avoir une incidence négative sur leur carrière professionnelle. Reste que nombre de salariés homosexuels choisissent de ne rien dire. Surtout après les derniers évènements liés au mariage pour tous. 

 

Toujours est-il que la séparation entre vie professionnelle et vie privée n’implique pas forcément, en France, d’organiser un évènement sur son lieu de travail, de convoquer tout l’étage, juste pour affirmer son homosexualité. Certains gays souffrent pourtant de ne pas révéler leur orientation sexuelle, et cela particulièrement dans les petites entreprises, à l’ambiance plus familiale, plutôt que dans les grands groupes. 

L’actuel patron d’Apple n’était pas particulièrement connu pour faire la une de tous les magazines people, ni pour afficher publiquement ce qui relève de sa vie privée. Pourtant celui qui est aujourd’hui l’un des hommes les plus importants au monde, et le patron d’une des plus grosses boîtes mondiales a fait le choix de révéler aujourd’hui son homosexualité.

 

Une décision pas si innocente que cela. Non bien sûr, cela ne va rien changer aux résultats commerciaux d’Apple. Rien du tout. Cela changera en revanche quelque chose, qui sait, pour les personnes homosexuelles qui souffriraient encore aujourd’hui d’homophobie au sein de leur entreprise, et au sein même de leur pays.

 

Rappelant l’ouverture d’esprit dont fait preuve aujourd’hui l’Amérique sur la question de l’homosexualité, Tim Cook met en avant dans sa tribune le fait que dans certains Etats, des employeurs peuvent licencier des salariés sous prétexte de leur orientation sexuelle. Pour autant, le patron de la marque à la pomme ne se revendique en rien comme activiste.

 

« Je réalise à quel point j’ai bénéfice du sacrifice des autres. Alors, si entendre que le PDG d’Apple est gay peut aider ceux qui se battent pour parvenir à accepter qui il ou elle est, ou apporter du réconfort à qui que ce soit qui se sente seul, ou inspirer ceux qui insistent sur l’égalité, alors ça vaut le coup de l’échanger contre ma vie privée » conclut-il.

Il faut dire que ces derniers temps, les fuites dans la presse se sont multipliées, faisant tomber à l'eau tout projet d'annonce spectaculaire pour Apple, au lancement d'un nouveau produit, comme la marque en avait pourtant l'habitude.

De quoi énerver Steve Jobs, qui joue sa place à chaque nouveau produit d'Apple. Ce dernier a donc écrit à ses employés une lettre dans laquelle il demande à ses troupes de respecter les règles de comportement en vigueur chez la marque à la pomme.

La lettre rappelle donc aux salariés de la firme de Cupertino de "rafraîchir leurs connaissances au sujet de la politique comportementale chez Apple". Le ton est donné. Et puis, envoyée, par Bruce Sewell, le directeur juridique de la firme, elle a d'autant plus d'impact.

Ce rappel à l'ordre reste toutefois symbolique. En effet, les salariés d'Apple sont sensibilisés au règlement intérieur et notamment à la confidentialité, dès leur entretien d'embauche. Il s'agit juste de leur rappeler qu'ils doivent tout simplement tenir leur langue. Apple ne tient pas à renouveler les épisodes de fuites liées à l'iPhone 5C, l'iPhone 5S et l'iPad 5.

Ce phénomène de libération de la parole chez Apple est tout récent. A l'époque de Steve Jobs, cela ne s'était jamais passé, les salariés ayant peur et vouant un respect total à leur chef. Les fuites viendraient, selon certaines informations, d'ouvriers et d'employés d'Apple stores, mais également de cadres non-américains, que Tim Cook a forcés à déménager pour travailler aux Etats-Unis sous peine de licenciements. Avec de telles méthodes, il ne faudra pas s'étonner que certains bavardent...