Le salaire moyen des patrons des entreprises du CAC40 est de 5,77 millions d’euros, d’après une étude publiée mercredi 6 novembre, par le cabinet de conseil de vote aux investisseurs, Proxinvest, portant sur l’année 2018. 

Un niveau de revenus estimé à 277 fois supérieur au Smic en base de 39 heures, voire 152 fois le salaire brut moyen des Français. Autre écart, les dirigeants gagneraient même 90 fois plus que les salariés de leur entreprise, alors que la différence était de 73 fois en 2014.

La hausse de la rémunération des dirigeants du CAC40 est « trois fois plus rapide que celle des salariés », souligne Loïc Dessaint, directeur général de Proxinvest. Un montant total annuel record sur les dix dernières années, notamment grâce à la hausse des revenus du top 4 des patrons du CAC40.

Sur le podium, Bernard Charlès, directeur général de Dassault Systèmes est le patron gagnant le plus des entreprises, avec 33,1 millions d’euros en 2018. À la deuxième place, François-Henri Pinault a perçu 17,3 millions d’euros d’après le calcul de Proxinvest. Enfin, Carlos Ghosn complète le podium. Le dirigeant de Renault-Nissan a récolté 14,3 millions d’euros avant d’être démis de ses fonction après son arrestation au Japon. 

 

Force ouvrière avait pris les données de l’Insee et les statistiques permettant de vérifier les paramètres fondamentaux pour le calcul du Smic, et avait annoncé une hausse de 0,8 %, mercredi 17 décembre dernier, faisant passer le salaire minimum de 9,53 euros bruts de l’heure à 9,61 euros. Une augmentation qui a finalement été confirmée le lendemain par le gouvernement.

 

En prenant en compte l’augmentation de l’indice du prix à la consommation, qui a gagné 0,2 % en un an, et l’augmentation du gain du pouvoir d’achat, divisé par deux, soit 0,6 %, on arrive donc bien à une augmentation purement mécanique du salaire minimum, de 0,8 % à compter du 1er janvier 2015.

 

Pour autant, il n’y aura aucun autre augmentation. Michel Sapin l’avait annoncé au début du mois, aucun coup de pouce n’était alors à espérer. Le gouvernement a confirmé cela jeudi. Le dernier coup de pouce en date remonte à l’élection de François Hollande, en 2012, qui au lendemain de sa victoire avait rehaussé le salaire minimum de 2%. 

Finies les idées reçus. L’Organisation internationale semble vouloir briser quelques tabous. D’après l’OIT, ce ne sont pas les hommes qui possèdent les meilleurs diplômes, et la meilleure expérience. De quoi balayer d’un revers de main tout un argumentaire qui veut qu’il soit normal qu’un homme gagne plus qu’une femme. 

 

Dans les faits, les femmes seraient donc mieux diplômées, et bénéficieraient d’une expérience plus importante que leurs collègues masculins. Elles devraient donc, si l’on suit la logique jusqu’au bout, gagner plus. Ce n’est pourtant pas le cas. Telle est la situation que l’OIT a constatée. Particulièrement en Europe, en Russie ou encore au Brésil.

 

Concrètement, un homme touche aujourd’hui en France un salaire 25 % plus important que celui de son homologue féminin. Au niveau mondial, ce pourcentage redescend à 18,9 %. Selon l’Organisation internationale du travail, ce devrait être l’inverse, mais dans des proportions moins importantes. Ainsi une femme devrait être mieux payée, de 0,9 %, qu’un homme.