L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est perçu de manière aigue par les salariées françaises. Selon un sondage réalisé par la plateforme de recrutement Indeed, 73% des salariées françaises se considèrent sous-payées. Malgré des initiatives législatives visant à réduire cet écart (Index de l’égalité professionnelle notamment), un sentiment d'inéquité salariale persiste. C’est d’ailleurs en France que le sentiment d'être sous-payée est le plus prononcé. Par exemple, ce pourcentage est de 65% au Canada, de 63% en Italie, de 59% à Singapour, de 58% au Royaume-Uni, de 57% en Allemagne, de 51% aux Pays-Bas et de 50% aux États-Unis.

Le sondage indique également une réticence notable à demander des augmentations : 66% des femmes ne se sentiraient pas prêtes à le faire, citant un manque de confiance, l'absence d'occasion appropriée ou la peur des conséquences comme principales raisons évoquées. Concernant les demandes de promotions, la gêne observée est moindre, mais toujours présente : 30% des salariées françaises avouent se sentir « plutôt mal à l’aise » à l’idée de demander une promotion, voire « très mal à l’aise » pour 11% d’entre elles.

Le sentiment d'injustice ne se limite pas à la rémunération. Plus de la moitié des femmes françaises (55%) estiment que les hommes ont plus de facilité à progresser dans leur carrière, un chiffre légèrement au-dessus de la moyenne mondiale. Cette perception est principalement attribuée au sexisme et aux biais inconscients au sein des entreprises. De plus, seulement 32% des femmes françaises pensent que leur entreprise promeut efficacement les femmes à des postes de direction, un taux bien inférieur à la moyenne mondiale de 45%. Ces données soulignent un sentiment profond d'inégalité et un manque de confiance dans les politiques d'entreprise en matière de promotion de la diversité et de l'égalité des chances.

Malgré ces défis, le sondage révèle un point positif : environ trois quarts des femmes ayant demandé une augmentation l'ont obtenue. Toutefois, l'optimisme reste modéré quant à la résorption de l'écart salarial à l'avenir, seulement 16% à 27% des femmes françaises s'attendant à voir une amélioration dans les 5 à 10 prochaines années. Cette prudence reflète une reconnaissance des obstacles systémiques persistants à l'égalité des genres dans le milieu professionnel.

En 2022, malgré une progression notable des augmentations salariales, les femmes cadres restent moins susceptibles que les hommes d'en bénéficier, avec un taux de 54%, contre 59% pour les hommes. Ce phénomène est encore plus marqué chez les jeunes cadres, 70% des hommes, contre 62% des femmes dans cette tranche d’âge ayant obtenu une augmentation.

Preuve supplémentaire de l’existence d’un fossé entre les deux sexes, la rémunération annuelle brute médiane des femmes cadres a atteint 48.000 euros en 2023, soit un écart de 15% par rapport à celle des hommes (55.000 euros). Cet écart, stable depuis des années, continue à se creuser avec l'âge, passant de 6% chez les moins de 35 ans à 19% chez les plus de 55 ans, apprend-on de la dernière étude de l’Association pour l'emploi des cadres (Apec), publiée le 19 juin 2023.

Ces disparités salariales sont partiellement dues à des différences de profils entre hommes et femmes cadres. Les femmes, souvent plus jeunes, n'occupent pas les mêmes postes que les hommes et sont sous-représentées dans les postes à responsabilité hiérarchique.

Toutefois, même à profil et poste équivalents, l'écart persiste : en 2022, les hommes cadres gagnaient encore 7,1 % de plus que les femmes cadres, une disparité stable depuis sa première mesure par l'Apec en 2014. Cet écart « à profil et poste équivalents » s’accentue également avec l’âge : il passe de 3% pour les cadres de moins de 35 ans à 10% pour ceux de 55 ans et plus, suggérant l'existence de comportements discriminatoires persistants de la part des employeurs.

Dans la bataille pour combler le fossé des salaires entre les hommes et les femmes, le collectif Les Glorieuses lance une nouvelle offensive. En s'appuyant sur les calculs d'Eurostat, elles ont établi que les femmes travaillaient gratuitement depuis le 6 novembre. Si les Françaises étaient payées au même niveau que les hommes, elles pourraient en effet tout simplement s'arrêter de travailler depuis ce mardi ! Ce n'est malheureusement pas le cas. Les Glorieuses s'appuient sur un écart salarial de 15,2% qu'avait mesuré Eurostat pour l'année 2016 ; cela représente environ 38 jours ouvrables, soit la période courant du 6 novembre au 31 décembre.

La différence de salaires entre les hommes et les femmes s'est certes réduite de 0,5 point sur les cinq dernières années. Mais le rythme est trop lent : il faudrait en effet 150 ans pour que l'écart des rémunérations entre les hommes et les femmes se résorbe, c'est à dire... en 2168. Le collectif a mis en ligne un outil qui permet aux femmes de calculer leur manque à gagner en fonction de leurs salaires. Cette fois, en se basant sur les calculs de l'Insee qui a relevé un écart entre les salaires de 23,7% sur l'ensemble d'une carrière. 

Cette annonce a fait du bruit et Marlène Schiappa, la secrétaire d'État à l'égalité hommes-femmes, n'a pas manqué de relever l'écart salarial entre sexe. Des mesures ont été prises pour réduire le fossé des rémunérations : l'an dernier, la loi sur l'avenir professionnel oblige les entreprises à publier les écarts de salaires afin de déterminer les cas de discrimination. Quand c'est le cas, les sociétés doivent procéder aux ajustements nécessaires dans les trois ans.

Le salaire d'une femme est en moyenne inférieur de 24% à celui d'un homme, souligne l'institut de statistiques, qui s'appuient sur des chiffres de 2015. Une différence qui s'explique notamment par l'écart de salaire en équivalent temps plein, pour les deux tiers, et par des différences de volume de travail pour le dernier tiers. Les femmes travaillent moins et moins longtemps, si l'on comprend le communiqué de l'Insee. Plus globalement, le revenu salarial annuel s'établissait il y a deux ans à 20 540 euros.

Une somme qui concerne tous les salariés des secteurs privé et public, en dehors des particuliers employeurs, des travailleurs agricoles, des apprentis. Si l'on veut un meilleur salaire, mieux vaut posséder un diplôme : les salariés Bac + 3 ou plus gagnent en effet le double de leurs homologues n'ayant pas le précieux diplôme. Les revenus augmentent aussi avec l'âge. Les 50 - 54 ans touchent ainsi un revenu 3,5 fois plus élevé que les salariés de moins de 25 ans. 

L'expérience et le savoir-faire se monnaye donc encore très bien… tout comme les compétences. Les cadres par exemple sont bien mieux payés que les employés lambda : leur revenu est 2,7 fois plus élevé que le salaire des ouvriers, un écart qui s'accroit avec les employés puisque les cadres touchent 2,9 fois plus.