Après le départ du PDG de Tidal, Peter Tonstad, durant l'été 2015 et la nomination du nouveau PDG, Jeff Toig, voilà que deux autres hauts managers du groupe seraient partis selon les informations des journaux Breakit (Suède) et Dagens Naeringsliv (Norvège) confirmés par The Verge. Très précisément, Tidal aurait renvoyé son directeur financier, Chris Hart, et son directeur des opérations, Nils Juell.

Le licenciement des deux dirigeants va entraîner un nouveau remaniement à la tête du service de streaming qui est au centre d'une polémique concernant les écoutes des titres. Ce serait d'ailleurs cette polémique qui aurait coûté la place à Chris Hart.

Certains albums, notamment ceux des grands artistes ayant fondé le service, ne sont disponibles que sur Tidal et ce dernier ne donnerait pas à Nielsen les statistiques des écoutes. Or, Nielsen est en charge de réaliser les différents classements, notamment le Billboard Hot 100 et le Billboard 200 qui sont de véritables sources de publicité pour les artistes et sont une sorte de confirmation de la notoriété de leurs singles et leurs albums. Sans les données de Tidal, difficile pour Nielsen de réaliser un classement précis et certains géant de la musique américaine se retrouvent en mauvaise position.

Toutefois, au-delà des critiques concernant le nombre d'écoutes sur le site, le licenciement de Chris Hart et Nils Juell peut aussi s'expliquer par la volonté du service de déplacer ses bureaux. Actuellement basé à Oslo, Tidal a annoncé que sa partie management se déplacerait à New-York où Jeff Toig aura tout le loisir de recréer sa propre équipe.

Les femmes gagnent moins que les hommes, et ce dans le monde entier. Mais cette réalité est d'autant plus présente dans la Silicon Valley, le berceau de la high-tech américaine, qui a une dominance masculine très critiquée ces derniers temps et, surtout, où le machisme est encore de mise malgré tous les efforts qui sont faits en ce sens.

Notamment, et des études le prouvent, lors de la négociation salariale il y a un problème : non seulement les hommes négocient plus vigoureusement des salaires plus élevés mais les femmes qui tentent de faire pareil sont mal vues voire pénalisées. Forcément cela n'aide en rien l'égalité de salaire entre les sexes. Reddit pourrait donc lancer une mode ou créer une mini-révolution.

Et cette révolution c'est justement la suppression de la négociation salariale qui est l'œuvre d'une des plus ferventes féministes de la Silicon Valley, Ellen Pao, qui a pris les rênes du site internet il y a quelques mois. C'est de cette femme dont la puissance et l'influence sont grandissantes au sein de la Silicon Valley et qui peut se vanter de diplômes issus d'Harvard et Princeton.

"Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous ne négocions pas avec les candidats. Nous leur faisons une proposition juste à nos yeux. [...] Nous n'allons pas récompenser les meilleurs négociateurs avec une meilleure rémunération', a déclaré Mme Pao.
L'annonce a été bien prise par les femmes travaillant dans le secteur des nouvelles technologies mais un peu moins par les hommes. Certains estiment qu'ils se sentiraient lésés si cette mesure était adaptée dans d'autres groupes.