Sur les 1663 personnes interrogées, un tiers se dit gêné de temps en temps par le bruit sur le lieu de travail et 16% sont gênés tout le temps. Bien sûr, les nuisances ne sont pas égales suivant les secteurs. Ainsi, 67% des employés du secteur de l’industrie sont gênés par les nuisances sonores sur leur lieu de travail. Contrairement à ce que nous pourrions penser, le secteur en deuxième position est le secteur du commerce, où 58% se disent gênés par le bruit au travail, puis vient celui du BTP (53%).

Parmi les personnes en télétravail, soit 35% des personnes interrogées, 47% se disent gênés par le bruit principalement lorsqu’ils allaient travailler en présentiel. Moins d’un cinquième de ces personnes disait subir plus de nuisances sonores lorsqu’ils étaient en télétravail. Depuis qu’ils reviennent sur leur lieu de travail, après le confinement, 30% des personnes qui ont des jours de télétravail, trouvent que leur sensibilité au bruit a augmenté. 47% trouvent, en revanche, que leur sensibilité au bruit n’a pas changé.

60% des personnes interrogées estiment que le bruit et les nuisances sonores sur leur lieu de travail ont des répercussions en termes de fatigue, de lassitude et d’irritabilité. 55% estiment que cela a des répercussions en termes de stress, 43% trouvent que cela peut générer des troubles du sommeil et 33% pensent que cela peut générer des problèmes de surdité.

Depuis la crise sanitaire liée au Covid19, 70% des personnes travaillant en télétravail, ont déjà éprouvé des difficultés auditives lors d’échanges au téléphone et 62% ont déjà éprouvé les mêmes difficultés lors de l’échange avec leurs proches. Pour 43% de l’ensemble des personnes interrogées, le bruit et les nuisances sonores sur leur lieu de travail peuvent être à l’origine d’agressivité dans les échanges, 44% estiment que cela peut être la source d’incompréhensions avec les personnes qui les encadrent et 38% pensent que cela peut mener au repli sur soi. Ainsi 23% ont déjà demandé un équipement d’écoute approprié lorsqu’ils sont en télétravail et 11% ont déjà sollicité un arrêt de travail à cause de la gêne occasionnée par le bruit et les nuisances sonores au travail.

Parmi les chefs d’entreprises qui ont accepté de répondre au questionnaire il ressort une tendance générale : le fait religieux ne doit pas prendre trop d’importance dans la vie de l’entreprise. Ainsi 88 % des interrogés ne pensent pas à créer des salles spéciales pour les prières et 84 % ne comptent pas aménager le travail en fonction de la religion, tout du moins pas au niveau formel de la structure de l’entreprise. Si les employés prennent des mesures entre eux, cela pose moins de problèmes mais rencontre tout de même la défaveur de 68 % des chefs d’entreprise.

Si au niveau de l’entreprise le fait religieux est mal vu, les patrons ne sont pas contre l’expression de celui-ci et les aménagements personnels que ça nécessite. Ainsi 93 % des interrogés acceptent qu’un jour de congé soit posé pour des raisons religieuses, 92 % estiment que les restaurants d’entreprise devraient proposer systématiquement des repas végétariens et 83 % acceptent le jeun d’un salarié durant ses heures de travail.

Néanmoins, les chefs d’entreprise estiment que les salariés doivent faire également des efforts et proscrire les attitudes qui les excluent des autre collègues : 54 % estiment qu’un salarié n’a pas à refuser de manger avec ses collègues pour des raisons religieuses et 90 % ne considèrent pas possible qu’un salarié ne serre pas la main d’une personne de l’autre sexe ou refuse de s’asseoir à sa place.

L’affaire a été prise très au sérieux par Amazon, notamment étant donné le climat qui règne sur le milieu du cinéma. Jeudi 12 octobre 2017 Roy Price, à la tête des studios Amazon, a été placé en « congés avec effet immédiat » par ses supérieurs. Roy Price a été accusé par Isa Hackett de harcèlement sexuel dans un article publié le 12 octobre 2017 dans le journal The Hollywood Reporter.

L’accusation est grave : Roy Price l’aurait agressée le 10 juillet 2015 lors de la Comic-Con de San Diego alors que la productrice était en pleine promotion pour la série de science-fiction tirée du roman de Philip K. Dick. Price lui aurait alors dit : « tu vas aimer ma bite » alors qu’ils se trouvaient tous les deux dans un taxi les conduisant à une fête.

Isa Hackett a également déclaré au Hollywood Reporter avoir refusé ses avances qui se sont poursuivies et ce malgré sa réponse négative et le fait qu’elle soit lesbienne, mariée et mère de famille.

L’affaire risque de faire beaucoup de bruit car la division Studios d’Amazon est un des fer de lance de la stratégie médias du géant de Seattle. D’autant plus que Roy Price aurait été au courant de l’affaire Harvey Weinstein. C’est l’actrice Rose McGowan, qui a été parmi les premières à accuser le producteur d’Hollywood, à avoir dit à plusieurs reprises à Roy Price qu’elle avait été agressée par M. Weinstein. Roy Price aurait alors balayé son témoignage déclarant qu’il n’y avait pas de preuves. Pour l’actrice, cette attitude était notamment liée aux rapports commerciaux entre Harvey Weinstein et Amazon Studios.

C’est à Saint-Fons, dans la banlieue de Lyon, que cette histoire se déroule. Les dirigeants de la PME Starterre, spécialisée dans la vente automobile, fêtent les 25 ans de leur entreprise. Cette dernière se porte, en outre, bien et ils estiment que c’est surtout grâce au travail des salariés. Les dirigeants ont donc décidé de les récompenser avec un bonus inattendu à quelques mois seulement de Noël.

Les salariés, comme le rapport le journal 20Minutes, vont se partager la somme de 1,6 million d’euros. Tous les salariés, y compris ceux embauchés depuis moins de trois mois, auront droit à leur bonus exceptionnel. L’entreprise peut se le permettre : sa croissance à deux chiffres, 28 %, permet de viser un chiffre d’affaires de 250 millions d’euros en 2017.

Qui plus est, les dirigeants ont décidé de ne pas baser les montants de la prime exceptionnelle sur la hiérarchie mais sur l’ancienneté. Ainsi, les plus anciens salariés toucheront jusqu’à 35 000 euros de bonus tandis que les derniers arrivants auront une prime de 500 euros.

« Si vous voulez pérenniser une entreprise, il faut savoir faire preuve d'empathie et d'altruisme. Cela n'est pas incompatible avec le fait d'engendrer des bénéfices » a déclaré Jean-Louis Brissaud, PDG de Starterre, au journal 20Minutes.

Les documents de la SEC ne précisent pas à qui Bill Gates a donné les 46 millions d’actions Microsoft dont il s’est séparé mais, depuis 2000 et la création de sa fondation Bill et Melinda Gates, on sait que cette dernière est généralement le destinataire des dons du milliardaire. Avant ça, toutefois, Bill Gates faisait déjà des dons de plusieurs milliards de dollars. D’ailleurs le don le plus élevé jamais réalisé par le fondateur de Microsoft est de 16 milliards de dollars et date de 1999 soit d’avant la création de la fondation.

Le don du 6 juin 2017 est le troisième le plus élevé jamais réalisé par Bill Gates : 4,6 milliards de dollars. Lors du don sa fortune était estimée à 90 milliards de dollars donc le don représente tout simplement 5 % de la fortune totale de Bill Gates qui est désormais surtout liée à sa holding, Cascade Investments.

Au niveau de Microsoft, Bill Gates continue sa volonté de se séparer de ses actions : il ne détient plus que 1,6 % du capital du géant américain des logiciels. Au début des années 90 Bill Gates détenait encore plus d’un quart de l’entreprise qu’il a fondée avec Paul Allen en 1975.

Le don de 4,6 milliards de dollars de juin 2017 ne fait toutefois pas perdre la couronne d’homme le plus riche du monde à Bill Gates : le numéro 2 du classement, Jeff Bezos, ne possède que 81,9 milliards de dollars à la suite de la chute du titre d’Amazon en Bourse.