La redistribution de 5,32 milliards d’euros au sein du secteur privé a bénéficié en 2023 à près de 5,9 millions de salariés selon les données de l’Urssaf publiées le 7 mars 2024. Toutefois, on notera que par rapport à 2022, ce sont près de 900.000 bénéficiaires de moins. Ce qui a permis de faire grimper la prime moyenne à 885 euros par salarié, contre 779 en 2022.

L'analyse des chiffres de l’Urssaf et de la PPV révèle que cette générosité n'a pas été uniforme. En effet, seulement 519.000 établissements ont participé à cette redistribution, avec une inclination notable des petites entreprises à se montrer particulièrement généreuses. Par exemple, les entreprises de moins de 10 salariés ont versé 23,9% de la somme totale, tandis que les géants de 2 000 salariés ou plus ont contribué à hauteur de 19,3%.

L’Urssaf souligne en outre que la Prime de Partage de la Valeur a bénéficié à 2,65 millions de femmes et à 3,24 millions d'hommes, avec des montants moyens de 861 euros pour les premières et de 906 euros pour les seconds. Les inégalités se confirment donc même au niveau des primes versées par les entreprises, en plus d’être toujours très présentes dans les salaires.

Les moins de 30 ans ont reçu des montants inférieurs à la moyenne (397 euros pour les moins de 20 ans, 613 euros pour les 20 à 24 ans), une tendance qui s'inverse spectaculairement avec l'âge, culminant entre 860 et 956 euros pour les tranches plus âgées, avec une apogée pour les 40 à 44 ans.

Sur le plan régional, la prime oscille entre 750 euros en Bretagne et 1037 euros en Guyane. «  La part d’établissements versant la prime est comprise entre 15,7% et 27,3% selon les régions », précise l’Urssaf dans son communiqué de presse.

L’avantage principal de la Prime Macron est que les montants versés sont désocialisés et défiscalisés : ils représentent donc un gain net pour les salariés, sans représenter un surcoût pour les entreprises. Le plafond, fixé en 2019 à 1.000 euros, est par ailleurs relevé à 2.000 euros pour cette édition 2021, sous conditions, a précisé le ministère du Travail le 28 avril 2021, à l’issue d’une réunion avec les partenaires sociaux.

Ce plafond relevé ne concerne que certains des salariés éligibles : ceux travaillant dans une entreprise qui a mis en place un accord d’intéressement et les salariés dits de « 2e ligne » si la branche dont ils dépendent a entamé des discussions pour la revalorisation de leurs métiers. 17 branches, au 28 avril 2012, ont lancé ce type de discussions, mais d’autres pourraient s’ajouter à la liste.

Comme en 2019 et 2020, le gouvernement a maintenu le principe d’une prime facultative : aucune entreprise n’a d’obligation de verser une Prime Macron à ses salariés, ni de verser, le cas échéant, un montant minimum de prime. D’ailleurs, la Prime Macron peut diverger de salarié en salarié au sein de la même entreprise.

Seule condition pour verser la Prime Macron : le salarié bénéficiaire ne doit pas gagner plus de trois fois le SMIC. La Prime Macron 2021 pourra être versée jusqu’au début de l’année 2022, afin de laisser le temps des négociations.