Selon le 76e Baromètre des TPE réalisé par l'IFOP pour Fiducial, une majorité de 72 % des dirigeants de TPE se montrent défavorables à la semaine de quatre jours. Cette opposition est principalement motivée par la crainte d'une baisse de la productivité. Les patrons s'inquiètent de devoir compresser cinq jours de travail en quatre, ce qui pourrait entraîner une surcharge de travail pour les employés et une perte d'efficacité globale.

Les dirigeants soulignent également les difficultés de coordination avec les clients. En effet, si ces derniers continuent de fonctionner sur un rythme de cinq jours, des décalages pourraient survenir, perturbant ainsi les relations commerciales et la satisfaction client. Par exemple, dans le secteur de l'hôtellerie, 54 % des patrons estiment que cette nouvelle organisation rendrait la couverture des heures de service plus complexe, ce qui pourrait impacter la qualité du service offert.

L'adhésion à la semaine de quatre jours varie fortement selon les secteurs d'activité et les profils des dirigeants. Les jeunes patrons de moins de 35 ans, par exemple, se montrent plus ouverts à cette organisation, avec 53 % d'entre eux favorables à sa mise en place. Cette tendance est également observée chez les dirigeants de sensibilité politique de gauche, avec 40 % d'approbation.

Par ailleurs, certains secteurs comme la technologie et les services aux entreprises sont plus enclins à adopter la semaine de quatre jours, voyant en elle une opportunité d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que de réduire le stress des employés. Ces bénéfices sont particulièrement valorisés par 60 % des dirigeants favorables, qui y voient un moyen d'attirer et de retenir les talents dans un marché du travail compétitif.

Si la semaine de quatre jours ne convainc pas, le télétravail apparaît comme une solution flexible pour de nombreuses TPE. Cependant, son adoption reste limitée, avec seulement 26 % des dirigeants de TPE autorisant le télétravail. Cette pratique est surtout présente dans les secteurs des services aux entreprises, où 58 % des patrons permettent le travail à distance.

 

Le salaire moyen des patrons des entreprises du CAC40 est de 5,77 millions d’euros, d’après une étude publiée mercredi 6 novembre, par le cabinet de conseil de vote aux investisseurs, Proxinvest, portant sur l’année 2018. 

Un niveau de revenus estimé à 277 fois supérieur au Smic en base de 39 heures, voire 152 fois le salaire brut moyen des Français. Autre écart, les dirigeants gagneraient même 90 fois plus que les salariés de leur entreprise, alors que la différence était de 73 fois en 2014.

La hausse de la rémunération des dirigeants du CAC40 est « trois fois plus rapide que celle des salariés », souligne Loïc Dessaint, directeur général de Proxinvest. Un montant total annuel record sur les dix dernières années, notamment grâce à la hausse des revenus du top 4 des patrons du CAC40.

Sur le podium, Bernard Charlès, directeur général de Dassault Systèmes est le patron gagnant le plus des entreprises, avec 33,1 millions d’euros en 2018. À la deuxième place, François-Henri Pinault a perçu 17,3 millions d’euros d’après le calcul de Proxinvest. Enfin, Carlos Ghosn complète le podium. Le dirigeant de Renault-Nissan a récolté 14,3 millions d’euros avant d’être démis de ses fonction après son arrestation au Japon. 

 

Bloomberg rapporte les propos du PDG de la banque JPMorgan, fortement frappée par divers scandales liés, notamment, à la crise des subprimes. Selon lui s'il est vrai que "l'inégalité salariale et de revenus est en train d'empirer" ce n'est pas en coupant les revenus des patrons qu'on va changer quoi que ce soit.

"Vous pouvez prendre les salaires de tous les PDG d'Amérique, les réduire à zéro, et l'inégalité salariale ne changera absolument pas" a déclaré Jamie Dimon avant de préciser que ce qui compte c'est "la croissance". Des propos probablement polémique mais qui font suite à une décision importante prise par la SEC en août 2015.

Les entreprises doivent en effet désormais dévoiler les salaires de leurs patrons et les mettre en comparaison avec les salaires de leurs employés. Selon la SEC cela pourrait inciter les investisseurs à opter pour des entreprises plus éthiques, plus morales et prônant un turn-over régulier plutôt qu'un patron en place pendant des décennies.

Jamie Dimon, toutefois, a déjà fait scandale puisque son salaire de 27,7 millions de dollars en 2014 a été 221,7 fois plus élevé que le salaire moyen de la banque JPMorgan qui est tout de même de 124 959 dollars par an, bien plus que le SMIC. Jamie Dimon, qui plus est, a une fortune qui a dépassé le milliard de dollars en juin 2015 ce qui n'aide en rien ses propos.

Nombreux sont donc les patrons, qui en tant de crise, sont prêts à faire un geste en faveur de leurs salariés, à l'occasion de ces fêtes de fin d'année. Pourtant, la conjoncture économique continue de se dégrader et aucun signe d'amélioration n'est visible. Un sondage qui est en progression de 18 points par rapport à celui réalisé l'an dernier.

 

Un tiers des patrons PME/ETI affirment même être prêts à "verser une prime de Noël à tous leurs collaborateurs". L'an dernier, ils étaient 25 % à vouloir le faire. Sous une autre forme, les patrons sont également prêts à vouloir jouer les Père Noël en ces fins d'années. Ainsi, 50 % d'entre eux souhaiteraient offrir des cadeaux de fin d'année à leurs clients contre 40 % l'an dernier.

 

Enfin, 60 % d'entre eux sont prêts à "offrir des cadeaux à leurs salariés", dont 32 % se déclarent certains de le faire. C'est un fait, la période économique que les entreprises traversent implique de se serrer les coudes. 

 

Mais les patrons de PME/ETI, loin d'être les mieux lotis dans le millefeuille entrepreneurial français, souhaitent sans nul doute remercier leurs salariés pour les efforts fournis, sans toutefois être capables leur assurer un avenir certain...