Si la « grande démission » que connaissent les États-Unis n’a pas encore commencé en Europe, de nombreux salariés ont changé de poste entre 2020 et 2022. Selon UKG, qui a mené une enquête auprès de ces derniers, nombreux sont ceux qui regrettent leur ancienne mission : 12% en moyenne, et 25% des Français. Les salariés français sont d’ailleurs ceux qui expriment le plus de regrets.

25% des Français ayant changé de poste regrettent leur salaire, et 22% la politique pratiquée dans leur ancienne entreprise. À l’étranger, ces mêmes regrets ne sont exprimés que par 16% et 11% des salariés interrogés, respectivement. Mais les Français sont surtout 62%, taux bien plus élevé qu’en Allemagne (46%) ou encore au Royaume-Uni (39%) à regretter tout simplement leur ancienne mission.

Ce taux de regrets supérieur, selon l’enquête d’UKG, chez les Français pourrait s’expliquer en partie par une décision hâtive de changer d’emploi. 49% des salariés français ayant démissionné durant la pandémie ont démissionné au moins deux fois, de leur nouvel emploi. Un taux qui, chez les voisins européens, ne dépasserait pas les 25%.

Mais s’ils regrettent leur ancien emploi, les salariés sont également regrettés par leurs anciens employeurs français. 74% des managers français interrogés déclarent en effet qu’ils embaucheraient à nouveau les salariés ayant démissionné. Des regrets qui ne sont pas partagés pour tous les salariés : seul un manager sur cinq, en France, embaucherait à nouveau l’ensemble des salariés qui sont partis durant la période de la pandémie de Covid-19.

Si le télétravail a été utilisé comme solution pour limiter les contaminations au sein des entreprises en France, la ministre du Travail Élisabeth Borne, ne semble pas encline à le rendre à nouveau obligatoire. « La situation n’est pas la même qu’au printemps dernier », a-t-elle expliqué dans un entretien accordé au journal L’Opinion jeudi 18 novembre 2021. De fait, « nous n’envisageons pas aujourd’hui de renforcer les règles sur le télétravail ».

Selon elle, le protocole en vigueur dans les entreprises est suffisamment « exigeant » pour limiter les cas de contamination et donc la propagation du virus sur le lieu de travail. Mais elle souligne « un certain relâchement ces derniers mois, notamment sur le port du masque », au sein des entreprises françaises et appelle à la remobilisation à ce sujet.

Si la Ministre ne semble pas favorable au télétravail, ce n’est pas l’avis de Jean-François Delfraissy, président du Conseil Scientifique, pour qui il est possible pour la France de faire « face à la cinquième vague » mais « à condition d’utiliser tous les outils de la boîte à outils ». Or, a-t-il souligné alors qu’il était l’invité de FranceInter le 17 novembre 2021, « le télétravail est un des points de cette boîte à outil ».

Pour l’instant, donc, les entreprises sont libres de fixer elles-mêmes, comme le prévoit le protocole en vigueur, le nombre de jours de télétravail imposés aux salariés. Mais la situation pourrait évoluer à tout moment, en fonction de la circulation du virus en France.

Les 436 Missions Locales répartis sur le territoire en France ont interrogé près de 39.000 jeunes en 2021, comme ils l’avaient fait en 2020. Il en ressort que malgré la sortie de la crise, la pandémie étant désormais relativement maîtrisée, l’avenir ne leur apparaît pas sous un meilleur auspice. Alors qu’en 2020, 33% des jeunes s’inquiétaient pour leur avenir, ils sont, en 2021, 42% à avoir cette même crainte.

L’emploi inquiète tout particulièrement : « 77% déclarent avoir peur de ne pas trouver un emploi à cause de la crise », écrit l’Union Nationale des Missions Locales dans son communiqué de presse. Et l’inquiétude de l’emploi est même arrivée en première place des faits anxiogènes chez les jeunes (57%), loin devant l’ennui (45%), les problèmes d’argent (44%) et même l’isolement (40%).

Face à ces problématiques inédites du fait de la crise, les Missions Locales ont joué un rôle majeur auprès des jeunes de 16 à 25 ans dont elles se sont occupées. Sandrine Aboubadra, déléguée générale de l’UNML, souligne en effet que « les jeunes constituent la catégorie de la population la plus vulnérable lors des périodes de crise, plus sujets à une précarité économique, sociale ou psychologique » et remarque « l’attention particulière » qui a été portée au maintien de l’accompagnement.

Un accompagnement qui a porté ses fruits, puisque plus de 70% des jeunes déclarent avoir pris confiance en eux grâce à leur Mission Locale et à l’accompagnement. 40,7% des interrogés expliquent avoir trouvé « une aide pour sa vie quotidienne » et près de 40% « une orientation ». Ainsi, ils sont près de trois quarts à déclarer que, grâce à leur Mission Locale, ils ont avancé dans leurs projets, et plus de 85% à être satisfaits.