Lorsque la réforme avait été adoptée, les chiffres étaient clairs : alors que plus d’une mère sur dix prenait un congé parental, seulement 0,5% des pères faisaient pareil. La réforme se voulait donc une manière de rendre la société plus égale concernant la charge de l’éducation et de la garde des enfants en bas âge, et avait même pour objectif de porter à 25% la part des pères qui auraient pris ce congé.

Six ans après, selon l’étude de l’Office français des conjonctures économiques, l’échec est cuisant. La part des pères optant pour le congé parental n’a quasiment pas changé, passant de 0,5% à 0,8%. En prenant en compte l’évolution des mentalités sur la charge mentale des femmes dans le foyer, on pourrait presque dire que la réforme n’a eu aucun effet, les 0,3% de plus pouvant être considérés comme une évolution normale de la société.

Pour les auteurs, l’un des principaux freins au congé parental des pères est que la société voit toujours l’éducation des enfants en bas âge comme une tâche dont doit se charger la mère. Un frein de genre, donc, mais aussi un manque de connaissances de leurs droits de la part des pères sont donc en cause.

Et, naturellement, il y a le frein économique : le congé parental n’offre qu’une indemnité de 399 euros par mois lorsqu’il est pris à temps plein, et ce quel que soit le revenu du salarié. Une baisse plus que notable du budget du ménage, alors que les frais explosent.

Emmanuel Macron a confirmé, le 23 septembre 2020, l’information donnée à la presse la veille : le congé paternité en France passera de 14 jours à 28 jours dès le 1er juillet 2021. Une date choisie pour que la majorité des pères des enfants conçus à partir du quatrième trimestre 2020 puissent en profiter.

Mais le gouvernement a décidé d’aller plus loin : de ces 28 jours, 7 jours seront obligatoires, ce qui change radicalement la législation : actuellement, le congé paternité est totalement facultatif. Ce côté optionnel fait que seulement 67% des jeunes pères prennent des congés paternité en France, laissant l’accueil du bébé intégralement à la charge de la mère. En rendant une partie du congé obligatoire, le gouvernement espère que les jeunes pères soient mieux sensibilisés et optent pour une durée plus longue.

La réforme devrait coûter, en année pleine, 500 millions d’euros à la Sécurité sociale qui prendra intégralement en charge le congé paternité. Les entreprises conservent, à leur charge, le congé naissance de trois jours.

La décision d’allonger le congé paternité a été accueillie de façon mitigée par les entreprises : si toutes sont concordes à dire qu’il s’agit d’une avancée sociale nécessaire, elles critiquent le surcoût en termes de cotisation mais également le côté obligatoire d’une semaine de congés. Mais c’est avant tout le timing de cette annonce qui laisse perplexe : alors que la crise économique s’annonce majeure, le congé paternité obligatoire et rallongé risque de mettre en difficulté certaines petites entreprises qui pourraient être privées d’un salarié stratégique durant plusieurs semaines.

Richard Branson ne va malheureusement pas offrir un an de congés payés à tous les nouveaux parents de son entreprise. Mais il innove encore une fois dans le monde du management en appliquant plus que nécessaire la nouvelle réglementation britannique sur le sujet.

Au Royaume-Uni, en effet, les nouveaux parents ont désormais le droit de se partager 50 semaines de congés comme bon leur semble. De ces 50 semaines, 37 ne sont toutefois pas payée complètement, le salaire étant réduit. Richard Branson a décidé de faire mieux.

Les 140 salariés de Virgin Management de Londres et Genève, qui s'occupent essentiellement des investissements et de la gestion des marques du groupe Virgin, pourront bénéficier d'une année entière de congés maternités payés en intégralité. Mais pour ce faire il faut tout de même remplir quelques conditions.

Outre être salarié de Virgin Management et être néo-parent, il faut avoir 4 ans d'ancienneté dans la société pour bénéficier du salaire plein. Entre 2 et 4 ans d'ancienneté permettent d'avoir 50% du salaire et 25% pour les salariés qui ont moins de 2 ans d'ancienneté.

"En tant que père et maintenant grand-père de trois magnifiques neveux, je sais combien est belle la première année d'un enfant, mais aussi quel travail cela représente pour les parents" a commenté Richard Branson lors de son annonce.