Actuellement, la filière nucléaire emploie 220.000 personnes. Mais selon le rapport du Gifen, relayé par Les Echos, le projet de l’exécutif va nécessiter bien plus de travailleurs. Le nombre d’emplois total pourrait grimper de 25%, estime le syndicat professionnel des entreprises du nucléaire. Soit 50.000 à 60.000 emplois de plus.

Et à ce besoin de main-d’oeuvre, qui recoupe l’ensemble de la filière et des entreprises, notamment les TPE, PME et ETI du secteur, il faut ajouter le remplacement des départs en retraite et les départs vers d’autres filières. Pour le Gifen, le scénario du pire, ou du meilleur selon les points de vue, pourrait conduire à une nécessité « d’environ 100.000 recrutements équivalents temps plein » dans le secteur.

Les recrutements s’étaleront de manière très différente en fonction des métiers. L’augmentation de la main d’oeuvre est nécessaire, selon le Gifen, dès aujourd’hui pour certains secteurs. La forge-fonderie, notamment, ou encore les machines tournantes. « Ces activités sont très sollicitées par le parc actuel », souligne Olivier Bard, délégué général du Gifen, interrogé par le journal Les Echos.

Pour d’autres métiers, ce sera un peu plus tard que les recrutements deviendront nécessaires, à mesure de l’avancement des chantiers. Le pic est attendu entre 2027 et 2030, lors du lancement du chantier de l’EPR de Penly.

Ce pourrait être un problème : les recrutements doivent être faits en amont, notamment pour des besoins de formation. Mais c’est un coût que les PME et ETI risquent de ne pas pouvoir supporter. « Avec une forte accélération des recrutements telle qu'elle sera nécessaire dans les entreprises fournisseurs de la filière nucléaire, ce coût prend une proportion qui peut s'avérer incompatible avec leur bilan financier », juge le Gifen.

D’année en année, le constat est sans appel : un salarié sur deux (51% en 2022) se dit gêné par le bruit sur son lieu de travail. Fait intéressant : après une nette diminution entre 2019 (59%) et 2020 (53%), cette proportion est restée quasiment identique en 2021, révèle l’association Journée Nationale de l’Audition (JNA) à l’occasion de la 7e édition de la campagne nationale Semaine de la Santé Auditive au Travail. Et, contrairement à ce qu’on pourrait penser, ce n’est pas le télétravail qui a fait diminuer le nombre de salariés souffrant de bruit au travail. C’est même le contraire : lorsqu’ils sont en télétravail, les salariés français sont 56% à se plaindre du bruit environnant. S’agissant des secteurs dans lesquels les salariés se plaignent le plus de bruit, ce sont le commerce (61%), l’agriculture et l’industrie (58%) et le BTP (57%).

Interrogés sur les sources de bruit qui les dérangent sur le lieu de travail, les salariés ont répondu que c’est, dans l’ordre, le bruit provenant de l’extérieur des locaux, les allées et venues de personnes, les conversations entre collègues, les conversations téléphoniques ou en visioconférence et les matériels utilisés (imprimantes, ordinateurs…). Pour les personnes en télétravail quotidien ou presque, c’est également le bruit provenant de l’extérieur, mais aussi les conversations téléphoniques, les conversations entre collègues et les allées et venues de personnes.

S’agissant des impacts de ce bruit, les salariés ont déclaré qu’il peut être à l’origine de l’incompréhension avec les personnes qui les encadrent (48%), de l’agressivité dans les échanges (45%), de tensions ou conflits au sein de l’équipe de travail (41%) et de comportements de repli sur soi (37%).

Alors, que font les salariés pour se protéger face à ce problème de bruit ? Un tiers d’entre eux (32%) ont demandé à leur employeur un équipement d’écoute approprié (casque, oreillettes…) pour participer à des visioconférences, 23% ont demandé un équipement de protection individuelle contre le bruit (casque, bouchon…), 17% ont réalisé un test auditif, et autant ont consulté un médecin (médecin du travail, médecin généraliste, médecin ORL…).

Au lendemain des annonces du président de la République concernant la construction d’au moins six nouveaux EPR, Franceinfo dévoile qu’EDF a déjà prévu des recrutements massifs. Ce ne seraient pas moins de 3.300 postes qui feraient l’objet d’un recrutement dans le domaine du nucléaire, et ce dès 2022.

Un recrutement qui va par ailleurs intéresser les ingénieurs, concernés par environ la moitié des postes annoncés, soit 1.600. Un nombre conséquent mais potentiellement insuffisant. Franceinfo rappelle que l’Autorité de sûreté nucléaire juge nécessaire le recrutement de 4.000 ingénieurs dans la filière, par an.

EDF miserait beaucoup sur les nouveaux venus dans le domaine, les élèves sortis d’écoles et d’universités. « En 2021, il y a plus de 36.000 élèves qui ont visité nos sites », rappelle Patrice Risch, directeur de l’emploi chez EDF cité par Franceinfo le 11 février 2022. « Aujourd’hui, les métiers industriels font sens pour les étudiants sortis d’école. »

La filiale nucléaire s’annonce en effet comme porteuse d’emplois directs et indirects dans les décennies à venir : Emmanuel Macron, en déplacement à Belfort le 10 février 2022, a annoncé vouloir prolonger la vie de plusieurs réacteurs existants et construire au moins six EPR2.

Une décision qui fait suite, notamment, au rachat par EDF des turbines Arabelle de General Electric Steam Power, le géant américain les ayant achetées il y a plusieurs années à Alstom.