Face au harcèlement moral et sexuel en entreprise, le smartphone peut être un allié, sont persuadés les fondateurs de la société Woofer, qui édite l’application éponyme. Cette dernière explique quels types de comportements sont considérés comme du harcèlement, afin que les collaborateurs sachent les identifier chez eux-mêmes et donc s’en abstenir mais aussi les identifier chez leurs collègues et procéder à un signalement.

Un signalement effectué via l’application est transmis au référent harcèlement (fonction dont la création est, pour rappel, obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés). Via l’application, ce dernier peut engager un dialogue anonyme avec l’auteur du signalement pour qualifier ou non la situation de harcèlement, mais aussi obtenir plus de détails, voire demander une levée d’anonymat au lanceur d’alerte (avec son accord uniquement).

La prévention et la sanction du harcèlement moral et sexuel au sein de son entreprise fait en effet partie des obligations de l’employeur. L’article L4121-1 du Code du travail stipule : « L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, des actions d'information et de formation et la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés ». En plus, laisser passer le harcèlement peut impacter lourdement l’entreprise (sanctions financières, dégradation de l’image de marque, perte de la confiance des salariés, difficultés de recrutement,…).

Rappelons que le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste, qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Selon une étude publiée en 2020 par le Centre pour la recherche économique et ses applications (CEPREMAP) et l’Observatoire du Bien-être, 31% des salariés interrogés ont été confrontés à un comportement hostile de manière répétée sur les douze derniers mois, et 32% des collaboratrices s’estiment victimes de harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel.

Pendant 14 ans, une employée de La Poste affirme avoir été victime de harcèlement sexuel et de tentatives de viol de la part de son supérieur. La salariée accuse son employeur d’avoir protégé le suspect, qui est parti en retraite sans être inquiété. Le Conseil de prud'hommes de Paris l'a suivie, en condamnant lourdement le groupe La Poste. 

Ainsi, le groupe La Poste a été condamné à verser au total plus de 126.000 euros à la victime, dont 30.000 euros pour harcèlement sexuel, 25.000 euros pour harcèlement moral et 10.000 euros pour non respect de l'obligation de sécurité de l'employeur. En outre, le tribunal a également prononcé la résiliation judiciaire de son contrat aux torts de La Poste, et à l'affichage du jugement dans tous les établissements du groupe.

Dès son embauche, à 19 ans, en 2001, alors qu'il s'agit de son premier emploi, cet homme, raconte-t-elle, lui a fait subir des gestes déplacés, des agressions sexuelles et deux tentatives de viol. De peur de perdre son emploi, elle ne révélera sa situation qu’en mars 2015 au syndicat SUD-PTT qui alerte alors la direction. Une attente de quatorze ans donc. Au final, l'homme part tout de même à la retraite sans être inquiété. Mais cela pourrait bien changer. En effet, comme une bonne nouvelle n'arrive jamais seule : ce jeudi 18 mai, la police a convoqué la jeune femme au sujet de sa plainte au pénal pour harcèlement sexuel contre son agresseur, déposée en 2016, pour la période échappant à la prescription. 

Pour rappel, près d’une femme sur trois (32 %), en France, dit avoir été victime d’une forme de harcèlement sexuel au cours de sa carrière, selon un sondage IFOP pour le site VieHealthy.com, publié mercredi 28 février 2018. Les formes verbales ou visuelles de harcèlement sont les atteintes les plus répandues, à commencer par les sifflements, gestes ou commentaires grossiers (34 % des femmes interrogées disent en avoir été victimes au moins une fois), suivis des remarques gênantes sur la tenue ou le physique (27 %).