Pour répondre à l'augmentation d'environ un tiers de son activité durant les fêtes, Amazon France prévoit d'embaucher 6.500 intérimaires. Cette stratégie répond à un besoin logistique crucial pour gérer l'afflux de commandes. Les colis pour les cadeaux de Noël seront légion… et personne ne veut qu’ils arrivent en retard.

Contrairement à de nombreux secteurs qui peinent à recruter, Amazon se distingue par sa facilité à attirer des candidats. Cette aisance s'explique par une image de marque positive ainsi que par le taux, relativement élevé, du chômage en France. Par contre, Amazon est régulièrement pointée du doigt pour ses conditions de travail difficiles qui conduisent régulièrement à des débrayages de la part des salariés et des syndicats.

Amazon a investi 20 milliards d'euros en France entre 2010 et 2022, notamment dans ses bureaux parisiens, 37 sites logistiques et infrastructures informatiques. Ces investissements ont un impact significatif sur l'économie française. En particulier en termes de création d'emplois.

L'entreprise emploie 20 000 personnes en CDI en France et génère 77.000 emplois indirects via sa chaîne logistique et les entreprises vendant sur sa marketplace. La croissance des effectifs, notamment avec 10.000 CDI ajoutés au cours des cinq dernières années, témoigne de l'expansion rapide d'Amazon en Hexagone. Les 6.500 intérimaires recherchés par Amazon pourront travailler dans l'un des nombreux sites logistiques répartis dans toute la France. Les personnes recrutées pourraient, dans certains cas, se voir offrir un CDI ou un autre contrat. Une habitude chez Amazon qui utilise la période de Noël pour tester les candidats.

Le recrutement, chez le géant des marketplace Amazon, va bon train. Le groupe se développe et a récemment ouvert un nouvel entrepôt à Paris qui devrait permettre la livraison en une heure dans la capital pour plusieurs milliers de références. Mais, forcément, l'augmentation de l'activité nécessite le recrutement de nouvelles équipes.

Depuis janvier 2016, Amazon a recruté 550 personnes en France soit 50 de plus que ce que le groupe avait annoncé pour cette année. Un recrutement qui, finalement, n'aura pas suffi. Le groupe a annoncé jeudi 8 septembre 2016 vouloir recruter 450 personnes supplémentaires et porter à 1 000 le nombre de créations d'emplois en France pour l'année 2016.

Les nouveaux postes créés durant le deuxième semestre 2016 seront, comme les 550 déjà créés, en CDI et permettront à Amazon de porter ses effectifs au nombre de 4 000 en France en comptant les entrepôts et les bureaux. Ces 1 000 nouveaux emplois seront répartis sur les 4 entrepôts français du groupe, et surtout sur le dernier entrepôt créé, celui de Lauwin-Planque dans le Nord.

Amazon devrait, en outre, renouveler sa campagne de recrutement d'intérimaires pour la période des fêtes de fin d'année. En 2015 pas moins de 3 900 personnes avaient bénéficié d'un CDD entre octobre et décembre, une période riche en achats à cause de Noël et des cadeaux.

Malgré une hausse du chiffre d'affaires de 7 % et un bénéfice net de 2 milliards de dollars, selon les chiffres publiés le 19 avril 2016, Intel s'inquiète pour son futur. Le spécialiste des micro-processeurs sait en effet que le marché du PC est en crise et que les ventes d'ordinateurs ne cessent de baisser, les PC ayant été supplantés par les tablettes et surtout les Smartphones.

Les données du marché du premier trimestre 2016 le confirment : les ventes de PC ont reculé de 10 % selon les estimations d'IDC et Gartner. Le futur n'est plus dans le PC et Intel semble vouloir prendre les devants pour éviter de rater le coche et de se retrouver en crise.

Pour ce faire, le groupe de Santa Clara a annoncé se tourner vers le Cloud et les activités Data Center qui sont l'avenir des groupes de high-tech : la quantité de données à traiter ne cesse d'augmenter d'année en année et augmentera encore plus lors de l'avènement de l'Internet of Things, les objets connectés, qui commence actuellement.

Cette réorientation stratégique n'ira pas sans une réorganisation des équipes d'Intel. Le groupe prévoit de réaliser plus d'un milliard de dollars d'économies d'ici mi-2017 en supprimant 12 000 postes, soit 11 % de ses effectifs, sur ses 107 000 employés. Le groupe espère réaliser la majorité de ces suppressions par le biais de départs volontaires mais s'attend à devoir licencier.

La coupe dans les effectifs de Microsoft a étonné tout le monde car ce n'est pas la première (et sans doute pas la dernière, qu'opèrera la firme de Redmond. Déjà en 2014 quelques 18 000 emplois avaient été supprimés par le groupe. Là aussi, Nokia était dans le collimateur alors que Microsoft décidait d'abandonner la marque Nokia pour ne commercialiser ses téléphones que sous le nom de Lumia.

Ce début d'été 2015 est donc marqué par une nouvelle suppression d'emplois : 7 800 selon le communiqué de presse. Toutes les branches sont concernées mais la branche téléphonie devrait en concentrer la majorité : le groupe n'a pas réussi à imposer son téléphone et son OS mobile autant qu'il le désirait malgré une troisième place sur le marché, derrière Android et iOS.

Microsoft espère, par cette nouvelle coupe dans ses objectifs qui se chiffrent à 128 000 salariés, réduire ses coûts et donc améliorer ses marges. Une nécessité alors que le groupe s'apprête au plus grand changement de son histoire : la fin des OS. Le prochain OS, appelé sobrement "Windows", devrait être le dernier et sera tout simplement mis à jour régulièrement.

Microsoft perdra ainsi une bonne partie de ses revenus que le groupe espère compenser autrement. Mais en attendant elle restructure ses équipes.

C'est le Wall Street Journal qui dévoile cette information grâce à deux sources anonymes ce jeudi 28 mai 2015 : JPMorgan vise à réduire ses coûts de près de 5 milliards de dollars à l'horizon de 2017. Et pour ce faire, bien entendu, elle va couper dans ses effectifs partout dans le monde. Le but de la manœuvre est de permettre, entre autres, de dégager des fonds pour se conformer aux nouvelles réglementations bancaires adoptées à la suite des divers scandales qui ont frappé les abnques du monde entier.

Pour une fois l'intégralité des quatre activités de la banque est concernée. JPMorgan devrait ainsi supprimer 2% de ses effectifs mondiaux. Fin 2014 on comptait 241 145 employés de JPMorgan répartis sur les cinq continents.

Cette nouvelle suppression d'emplois qui devrait entraîner quelques 5000 licenciements à l'horizon de 2017 fait suite à celle de 2014 durant laquelle JPMorgan avait supprimé 8000 emplois. Mais à cette époque c'était surtout la branche de ses activités immobilières qui avait été impactée.

La banque de détail, dont 300 agences devraient être supprimées, est un des axes majeurs de cette restructuration. JPMorgan espère ainsi réduire de 2 milliards de dollars ces dépenses. Mais c'est surtout la banque d'investissement qui va être touchée avec une réduction des coûts de 2,8 milliards de dollars.