France Travail Pro est une initiative visant à transformer l’approche des entreprises face au recrutement, en leur offrant une assistance ciblée, gratuite et accessible. Lancée officiellement en octobre 2024, cette nouvelle plateforme s’adresse à l’ensemble des entreprises françaises. Avec plus de 6 000 conseillers dédiés, France Travail Pro s’engage à instaurer une proximité avec les entreprises, visant en particulier les petites structures qui représentent la majorité des recruteurs. En 2023, près de 826 000 entreprises ont été en contact avec France Travail, un chiffre que la nouvelle structure souhaite renforcer grâce à une relation directe et améliorée avec les recruteurs.

France Travail Pro met en avant plusieurs dispositifs pour accompagner les entreprises dans leur recrutement. Parmi les services proposés, on retrouve la méthode de recrutement par simulation (MRS) qui privilégie les compétences sur les qualifications. De plus, les conseillers France Travail Pro sont disponibles six jours sur sept, de 7 h 30 à 20 h, pour répondre aux besoins des entreprises. L’objectif est de pallier les 250 000 appels manqués annuellement.

Des initiatives comme « MatchFT », une application utilisant l’intelligence artificielle pour faire correspondre les compétences des candidats aux besoins des entreprises, illustrent la volonté d’innovation de France Travail Pro pour fluidifier le marché de l’emploi.

Le nouveau service pour les professionnels lancé par France Travail entend favoriser des recrutements inclusifs, en lien avec des partenaires associatifs et publics. Ce programme vise à ouvrir des perspectives d’emploi aux jeunes, aux seniors et aux personnes en situation de handicap.

En parallèle, l’initiative « aller vers » encourage les conseillers à prospecter activement, en analysant les besoins locaux et en soutenant les entreprises à chaque étape de leur recrutement. D'ici à 2027, France Travail Pro ambitionne d’accompagner 1,5 million d’entreprises grâce à cette stratégie proactive.

L’annonce a été faite mercredi 5 mai 2021 par Sundar Pichai, PDG du géant Alphabet, maison-mère de Google : dans un mail envoyé à l’ensemble des équipes du géant de Mountain View il annonce tout simplement la possibilité, pour celles et ceux qui le veulent, de ne plus revenir au bureau pour travailler. Comme d’autres grandes entreprises de la high-tech, Alphabet instaure donc, de fait, la possibilité du télétravail à vie.

Ce changement va concerner toutes les équipes réparties dans le monde, le groupe employant près de 140.000 personnes : que ce soit aux États-Unis, en Europe, au Brésil ou en Inde, la possibilité de télétravailler 7 jours sur 7 leur est offerte. Et le groupe s’attend à ce que ce nouveau mode de travail ait du succès puisqu’il prévoit qu’environ 20% de salariés optent pour ce nouveau système… soit près de 28.000 personnes.

Mais Alphabet va plus loin et se dirige vers un mode de fonctionnement hybride avec une partie du travail réalisé au bureau et une partie réalisée depuis la maison. Le meilleure système, selon les spécialistes qui n’ont de cesse de rappeler que le télétravail 7 jours sur 7 a également de mauvais côtés, à commencer par le risque d’isolement des salariés.

Autre mesure qui devrait être mise en place : la possibilité de télétravailler jusqu’à quatre semaines par an depuis le lieu de leur choix, ce qui leur permettra de mieux organiser leurs congés ou la garde d’enfants.