Dans un entretien accordé au journal Le Parisien et publié ce vendredi 5 février 2016, Emmanuel Macron est revenu sur le phénomène de la discrimination à l'embauche. Il a annoncé que le gouvernement allait "renforcer les pratiques de testing" sur les entreprises.

Le "testing" consiste à "piéger" une entreprise pour vérifier si elle pratique la discrimination à l'embauche. Le gouvernement envoie des CV identiques aux recruteurs où seule l'origine ethnique et le nom changent. Si le candidat à consonance et origine "franco-française" obtient un entretien alors qu'un candidat dont le nom sonne étranger ne l'obtient pas, l'entreprise pourrait être en train de faire de la discrimination à l'embauche sur la seule base de l'origine des candidats.

Une telle pratique est totalement illégale : elle contrevient au principe d'égalité des chances et est punie par la loi. Une loi qui, selon Emmanuel Macron, n'est pas assez appliquée :

"Il faut être beaucoup plus dur, ce ne l'est pas assez dans la pratique" a déclaré le ministre au Parisien avant de confirmer que "testing et pénalisation, c'est la bonne méthode".

Le ministre espère ainsi combattre la discrimination dans le monde du travail et répondre à un problème : "Il y a en France des barrières mentales et réglementaires, c'est ça que je veux lever".

Dans un courrier adressé par le directeur de l’établissement infra circulation SNCF de Paris Sud Est à ses salariés, voilà ce que les destinataires ont pu lire : « Un bon cadeau de 50 euros sera offert à chaque agent qui aura coopté un ou plusieurs candidats recrutés sur l'établissement ». Une pratique qui peut surprendre mais qui ne serait pas une nouveauté.

France Info a pu interroger Rémi Aufrère, secrétaire général adjoint de la CFDT Cheminots, sur la question. Ce dernier a confirmé que la pratique, bien que rare, n’est pas nouvelle. Pour faire face au manque de candidats la SNCF avait déjà opté pour la rémunération des cheminots auparavant. Depuis 2014, en fait, de manière sporadique.

Rémi Aufrère comprend la démarche : « C'est vrai que le cheminot est le meilleur des démarcheurs [...] Quand on aime son métier, on en parle forcément autour de soi ». Mais la décision de rémunérer les salariés lui paraît « ridicule ». Toutefois, la SNCF ne s’en plaint pas.

Interrogée sur le sujet, la direction du groupe estime que les candidats recrutés par ce biais sont plus performant et aptes à prendre du service plus rapidement. Mais selon les syndicats ce serait la nature et la rémunération des postes en question qui bloquerait le parcours standard du recrutement.