La redistribution de 5,32 milliards d’euros au sein du secteur privé a bénéficié en 2023 à près de 5,9 millions de salariés selon les données de l’Urssaf publiées le 7 mars 2024. Toutefois, on notera que par rapport à 2022, ce sont près de 900.000 bénéficiaires de moins. Ce qui a permis de faire grimper la prime moyenne à 885 euros par salarié, contre 779 en 2022.

L'analyse des chiffres de l’Urssaf et de la PPV révèle que cette générosité n'a pas été uniforme. En effet, seulement 519.000 établissements ont participé à cette redistribution, avec une inclination notable des petites entreprises à se montrer particulièrement généreuses. Par exemple, les entreprises de moins de 10 salariés ont versé 23,9% de la somme totale, tandis que les géants de 2 000 salariés ou plus ont contribué à hauteur de 19,3%.

L’Urssaf souligne en outre que la Prime de Partage de la Valeur a bénéficié à 2,65 millions de femmes et à 3,24 millions d'hommes, avec des montants moyens de 861 euros pour les premières et de 906 euros pour les seconds. Les inégalités se confirment donc même au niveau des primes versées par les entreprises, en plus d’être toujours très présentes dans les salaires.

Les moins de 30 ans ont reçu des montants inférieurs à la moyenne (397 euros pour les moins de 20 ans, 613 euros pour les 20 à 24 ans), une tendance qui s'inverse spectaculairement avec l'âge, culminant entre 860 et 956 euros pour les tranches plus âgées, avec une apogée pour les 40 à 44 ans.

Sur le plan régional, la prime oscille entre 750 euros en Bretagne et 1037 euros en Guyane. «  La part d’établissements versant la prime est comprise entre 15,7% et 27,3% selon les régions », précise l’Urssaf dans son communiqué de presse.

En 2022, les Français s’en souviennent car c’était un fait rarissime, le SMIC a été revalorisé à trois reprises. La première fois, le 1er janvier 2022, du fait de la revalorisation automatique annuelle. Mais l’inflation élevée a conduit au déclenchement du mécanisme de revalorisation exceptionnelle deux fois dans l’année.

Ce mécanisme est simple. Sur la base des données définitives de l’inflation publiées par l’Insee, le SMIC est revalorisé en cours d’année dès lors que la hausse des prix pour le premier décile dépasse les 2% par rapport au dernier mois de référence. L’inflation restant très élevée en France, 6,3% sur un an en février 2023, il n’est donc pas étonnant que ce mécanisme se déclenche à nouveau en 2023.

La question qui reste en suspens est la date de cette revalorisation, qui pour l’Insee est certaine. L’institut de statistiques estime qu’elle pourrait avoir lieu dès juin 2023. Cela signifierait que, tous produits confondus, les prix à la consommation entre novembre 2022 (dernier mois de référence) et avril 2023 auront augmenté de 2% minimum. L’augmentation du SMIC sera équivalente à la hausse des prix, selon la règle en vigueur.

Rien n’est certain : la revalorisation du SMIC pourrait avoir lieu plus tôt… ou plus tard. Mais avec une inflation attendue sur l’année au-dessus de 5%, il est quasiment certain qu’une revalorisation exceptionnelle du SMIC surviendra en 2023.

Impossible d’y contrevenir : la revalorisation annuelle du Smic aura bien lieu le 1er janvier 2023. Le fait que l’année 2022 ait connu trois revalorisations du salaire minimum, en compte celle automatique du 1er janvier, ne permet pas de déroger à la règle. Et la publication par l’Insee des données définitives de l’inflation pour le mois de novembre 2022 permet en outre d’en connaître la teneur.

L’inflation s’étant établie à 6,2% sur un an pour le onzième mois de l’année, le Smic au 1er janvier 2023 augmentera de 1,8%. Une hausse de 30 euros par mois brut, ou 24 euros net, qui lui fait dépasser le seuil symbolique des 1.700 euros brut par mois. Au 1er janvier 2023, le Smic brut sera en effet de 1.709,28 euros par mois. En net, pour 35 heures hebdomadaires, il atteindra 1.353,07 euros.

Entre le 1er janvier 2022 et le 1er janvier 2023, le Smic aura connu une hausse de 6,6%, selon le ministère du Travail. Soit une augmentation quasiment identique à l’inflation annuelle, voire même un peu supérieure. Car c’est bien l’inflation, élevée sur l’ensemble de l’année 2022, qui a conduit à deux revalorisations exceptionnelles du salaire minimum.

C’est la loi… et elle pourrait se déclencher à nouveau dans le courant de l’année 2023. L’Insee prévoit en effet que le pic d’inflation ne sera atteint qu’en janvier ou février 2023, du fait de la hausse des prix de l’énergie. Or si l’inflation dépasse 2% par rapport au dernier mois de référence, en l’occurrence novembre 2022, le Smic est revalorisé automatiquement.

Selon les données provisoires de l’Insee publiées le 30 novembre 2022, l’inflation en France pour le onzième mois de l’année a été stable, à 6,2 % sur un an. Les données définitives seront publiées par l’institut de statistiques mi-décembre 2022, et seront prises comme référence par le gouvernement pour le calcul de la revalorisation du Smic le 1er janvier 2023.

Mais le comité d’experts travaillant sur le salaire minimum a réalisé une première estimation de cette augmentation, sur la base des données provisoires. Selon ses calculs, le Smic devrait connaître une hausse de 1,8% environ au 1er janvier 2023. Une augmentation qui sera confirmée, ou non, par l’exécutif, le comité d’experts n’ayant qu’un rôle consultatif (et le gouvernement ne pouvant pas déroger à la règle de fixant le taux de revalorisation annuel).

Si le taux est confirmé, le Smic brut devrait augmenter de 30 euros environ par mois (pour un 35 heures hebdomadaires à temps plein). Cette hausse conduirait le Smic à dépasser la barre des 1.700 euros bruts par mois, se situant à 1.678,95 euros depuis le 1er août 2022. En 2022, le Smic a été revalorisé à trois reprises : le 1er janvier, le 1er mai et le 1er août.

Les experts conseillent de fait au gouvernement de ne pas donner de « coup de pouce » au Smic, ce que l’exécutif a le droit de faire. Mais avec trois revalorisations en 2022 et la possibilité, toujours selon le rapport des experts rendu le 1er décembre 2022, d’autres revalorisations exceptionnelles dans le courant de l’année 2023, il est fort probable que le gouvernement suive cette recommandation.

Les deux augmentations du SMIC de l’année 2022 ont bénéficié quasi-exclusivement à ces salariés dont la rémunération s’est rapprochée, lorsqu’elle n’a pas dépassé, celles de certains de leurs collègues un peu mieux payés. Résultat : ces derniers espèrent en des augmentations, surtout que le SMIC sera revalorisé une nouvelle fois en janvier 2023, lors de la revalorisation annuelle automatique obligatoire.

À cela s’ajoute la hausse des prix à la consommation, très élevée depuis le début de la guerre en Ukraine, qui rogne le pouvoir d’achat. Les négociations annuelles obligatoires (NAO) s’annonce compliquées dans les entreprises qui y sont soumises, soit celles de plus de 50 salariés. Mais d’une manière générale, tous les salariés espèrent en une revalorisation importante soit avant la fin de l’année 2022, soit en 2023.

Interrogé par Le Figaro, Philippe Vivien, vice-président du cabinet Alixio qui a mené une étude sur la question des rémunérations, estime qu’en « 2022, la probabilité d’être augmenté pour un salarié est réelle. Celle de percevoir une hausse de rémunération de 5% est forte ». D’ailleurs, les entreprises auraient pris les devants et augmenté de 2,5% à 4% le budget qui sera consacré aux augmentations.

Les salariés peuvent par ailleurs jouer la carte de la démission pour faire pression. Selon les postes, les recrutements sont compliqués voire impossibles, et un talent qui part risque de ne pas être remplacé rapidement, avec pour conséquence une perte pour l’entreprise.