Les données de la Dares confirment une augmentation des salaires dans le privé en 2022. Le SMB (Salaire Mensuel de Base) comme le SHBOE (Salaire horaire de base des ouvriers et des employés) sont en hausse. Et la Dares souligne que ces indices ne tiennent pas compte des diverses primes et autres heures supplémentaires qui ont pu, en 2022, permettre une augmentation des salaires finalement supérieure.

Pour le SMB, l’augmentation aura été de 3,8%, après une nouvelle hausse de 0,6% au quatrième trimestre 2022. Quant au SHBOE, il grimpe de 0,7% entre le troisième et le quatrième trimestre 2022, et de 4,5% sur un an. Le salaire des ouvriers et des employés aura donc augmenté plus vite que celui de l’ensemble du privé.

Les augmentations n’arrivent toutefois pas à effacer l’inflation. Selon l’Insee, cette dernière s’est établie à 5,9% sur l’ensemble de l’année 2022, après avoir dépassé à trois reprises la barre symbolique des 6%. Pour la Dares, le constat est sans appel : « sur un an et en euros constants, le SHBOE diminue donc de 1,5% et le SMB de 2,2% ».

Les grands perdants de la différence entre augmentations salariales et inflation sont les cadres : leur salaire n’a évolué que de 2,9% en 2022. C’est un peu mieux pour les professions intermédiaires (3,2%) et pour les employés (4,3%). Les ouvriers, au contraire, ont obtenu les revalorisations les plus importantes : +4,6% sur un an.

Les deux augmentations du SMIC de l’année 2022 ont bénéficié quasi-exclusivement à ces salariés dont la rémunération s’est rapprochée, lorsqu’elle n’a pas dépassé, celles de certains de leurs collègues un peu mieux payés. Résultat : ces derniers espèrent en des augmentations, surtout que le SMIC sera revalorisé une nouvelle fois en janvier 2023, lors de la revalorisation annuelle automatique obligatoire.

À cela s’ajoute la hausse des prix à la consommation, très élevée depuis le début de la guerre en Ukraine, qui rogne le pouvoir d’achat. Les négociations annuelles obligatoires (NAO) s’annonce compliquées dans les entreprises qui y sont soumises, soit celles de plus de 50 salariés. Mais d’une manière générale, tous les salariés espèrent en une revalorisation importante soit avant la fin de l’année 2022, soit en 2023.

Interrogé par Le Figaro, Philippe Vivien, vice-président du cabinet Alixio qui a mené une étude sur la question des rémunérations, estime qu’en « 2022, la probabilité d’être augmenté pour un salarié est réelle. Celle de percevoir une hausse de rémunération de 5% est forte ». D’ailleurs, les entreprises auraient pris les devants et augmenté de 2,5% à 4% le budget qui sera consacré aux augmentations.

Les salariés peuvent par ailleurs jouer la carte de la démission pour faire pression. Selon les postes, les recrutements sont compliqués voire impossibles, et un talent qui part risque de ne pas être remplacé rapidement, avec pour conséquence une perte pour l’entreprise.

Selon les données de l’Insee, la tendance est repartie à la hausse depuis désormais deux mois : en juillet 2022, 88.588 créations d’entreprises ont été recensées sur le territoire, en hausse de 4,4% sur un mois. En juin 2022, l’augmentation était déjà de 2,6% sur un mois et mettait fin à une tendance négative (-1,7% sur un mois en avril 2022, -3,8% en mai 2022).

Néanmoins, 2022 reste moins dynamique que 2021 : avec le début de la fin de la crise sanitaire, les Français avaient fortement repris à créer des activités. Sur les 7 premiers mois de l’année, en cumul, ce sont 621.772 créations qui ont été recensées par l’Insee, en baisse de plus de 15.000 par rapport à la même période de l’année précédente.

Autre détail des données révélées par l’Insee : la nature des entreprises créées n’est pas propice à la création d’emplois. Les micro-entreprises, par définition unipersonnelles car ne pouvant avoir de salariés, représentent 58,9 % des créations d’entreprises sur la période mai-juillet 2022 et même 60,7% sur les 12 derniers mois.

Sur le seul mois de juillet 2022, 53.459 micro-entreprises ont été créées, en hausse de 5,5% sur un mois, contre seulement 35.129 entreprises classiques (+2,8% sur un mois). Sur l’ensemble des créations, le commerce (21.872 nouvelles entreprises) et le secteur du « soutien aux entreprises » (22.775 créations) sont largement majoritaires, représentant près de la moitié de l’ensemble des nouvelles entreprises.

Comme le souligne Glassdoor dans son communiqué de presse, le classement 2022 des meilleurs employeurs change radicalement. Dans le Top 25 du classement France, pas moins de 15 nouvelles entreprises se retrouvent propulsées en haut du classement, alors qu’elles en étaient absentes dans l’édition 2021. Et parmi celles-ci, bioMérieux obtient même la meilleure note avec 4,7/5 : elle est le nouveau meilleur employeur de France.

Dans le Top 10 2022, deux autres entreprises nouvelles sont apparues : Bain & Company France, qui atterrit directement à la troisième place du classement, ainsi que RTE, le gestionnaire du réseau électrique français, arrivant 5e.

Pour Glassdoor, ce chamboulement est lié à la pandémie, avec des salariés qui ont revu « leurs motivations et leurs attentes vis-à-vis de leur travail et de la qualité de vie », mais aussi à la tendance croissante de feedback de la part des employés, ce qui permet de recruter certains talents mais aussi d’en conserver.

Glassdoor remarque l’importance du télétravail, confirmé par 7 entreprises dans le Top 10 et 15 dans le Top 25 France, ainsi que la prépondérance du secteur des nouvelles technologies parmi les meilleurs employeurs selon les employés eux-mêmes.

Ainsi, le Top 10 France des meilleurs employeurs 2022 se constitue de :
1. bioMérieux (4,7)
2. Salesforce (4,7)
3. Bain & Company (4,6)
4. Microsoft (4,5)
5. RTE - Le Réseau de Transport d'Électricité (4,5)
6. Murex (4,5)
7. Hermès (4,4)
8. Renault Retail Group (4,4)
9. SAP (4,4)
10. Schneider Electric (4,3)

Le cabinet Alixio, dont se fait l’écho BFMTV, a interrogé en ce mois de décembre 2021 35 grands groupes dont les effectifs dépassent les 10.000 salariés. Près de la moitié d’entre eux annoncent avoir prévu des augmentations de salaire conséquentes : au moins 2,5% en 2022. C’est plus qu’en 2021 où les hausses avaient été de 1,5% pour les cadres et de 1,4% pour les autres employés.

La moitié des entreprises interrogées, de plus, prévoient une hausse généralisée des salaires de 1,5% qui pourra être complétée par une augmentation de la participation et de l’intéressement, autre moyen de rémunérer les salariés que le gouvernement a fortement incité depuis quelques années. Les négociations, dans les entreprises, sont nombreuses… mais vont-elles suffire ?

Si des hausses de salaire sont attendues dans les grandes entreprises, la question est celle de leur montant. La Banque de France prévoit en effet une inflation élevée sur l’ensemble de l’année 2022 qui pourrait être de 2,7% : des augmentations inférieures à ce niveau ne permettraient alors pas aux salariés de gagner en pouvoir d’achat, voire risque de leur en faire perdre. Une mauvaise nouvelle, surtout dans les secteurs où les talents se font rares : des concurrents pourraient être tentés de débaucher certains employés en leur promettant des conditions salariales plus avantageuses.

Et il reste la question des petites et moyennes entreprises, où les évolutions de salaire sont plus compliquées à budgétiser. Sans compter les secteurs qui doivent encore composer avec la crise sanitaire, relancée par le variant Omicron, et aux pénuries de matières premières et de composants.