À Dives-sur-Mer (Calvados), une entreprise familiale a mis en place une organisation novatrice à plusieurs titres. En plus de fabriquer des produits d’hygiène et des produits ménagers écologiques, la jeune PME Pimpant a instauré la semaine de quatre jours ainsi que l’actionnariat salarié.

La redistribution des bénéfices en entreprise s’apprête à franchir une nouvelle étape décisive en France avec l’entrée en vigueur, le 1er janvier 2025, de la loi sur le partage de la valeur. Ce dispositif impose à certaines petites et moyennes entreprises (PME) de mettre en place des mécanismes destinés à redistribuer leurs bénéfices de manière plus équitable. L’objectif : renforcer la cohésion sociale tout en répondant aux attentes croissantes des salariés en matière de justice économique.

Alors que le marché de l’emploi cadre ralentit après la période post-Covid, entreprises et candidats cherchent de nouveaux équilibres. Le recours aux cabinets de recrutement, la persistance des difficultés à embaucher, la flexibilité du travail et la modestie des prétentions salariales marquent une année 2025 incertaine.

Depuis plusieurs années, les fermetures d’usines en France se multiplient, frappant des milliers de salariés et érodant le socle industriel du pays. En 2024, les annonces de redressements...

Sopra HR Software, via son think tank « Think Infinity », publie un livre blanc détaillant l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur les directions des ressources humaines (DRH). Axé sur quatre grands enjeux, ce document illustre comment l’IA redéfinit les missions RH, transforme les relations collaborateurs, impulse des politiques RH agiles, et promeut un usage éthique et durable de la technologie.

La charge mentale, cette sensation constante de devoir anticiper, organiser et gérer une multitude de responsabilités, affecte profondément la vie des femmes. Selon une enquête réalisée par l’Ifop...

Le 1ᵉʳ décembre 2024, Pat Gelsinger a pris sa retraite de son poste de directeur général d'Intel, marquant la fin d'une carrière de plus de 40 ans au sein de l'entreprise. Cette décision intervient alors qu'Intel fait face à des défis majeurs, notamment une concurrence accrue et des difficultés à regagner sa position de leader dans l'industrie des semi-conducteurs.